You Work Life! - Blog , Rot-Weiß-Rot Karte

Verlängerung der Rot-Weiß-Rot Karte Plus: So unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen

Thu, 01 May 2025 21:59:34 +0000

Haben Sie Mitarbeiter:innen, die seit 21 Monaten mit einer Rot-Weiß-Rot Karte in Österreich arbeiten und versichert sind? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, den nächsten Schritt zu gehen: den Wechsel zur Rot-Weiß-Rot Karte Plus, die mehr Flexibilität und verlängerte Aufenthaltsrechte bietet.

Warum zur Rot-Weiß-Rot Karte Plus wechseln?

Die Rot-Weiß-Rot Karte Plus bietet entscheidende Vorteile für Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen:

Freier Zugang zum Arbeitsmarkt: Die Mitarbeiter:innen sind nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.
Längere Aufenthaltsdauer: Die Karte ist in der Regel bis zu drei Jahre gültig.
Erleichterung für Familienangehörige: Einfachere Wege für die Familienzusammenführung.

Welche Dokumente sind erforderlich?

Für die Beantragung der Rot-Weiß-Rot Karte Plus benötigen Ihre Mitarbeiter:innen folgende Unterlagen:

Antragsformular: Verfügbar auf demÖsterreichischen Migrationsportal.
Nachweis über Beschäftigung und Versicherung: Beleg über mindestens 21 Monate Arbeit und Versicherung in den letzten 24 Monaten.
Gültiger Reisepass: Stellen Sie sicher, dass der Reisepass aktuell ist.
Aktuelle Rot-Weiß-Rot Karte: Eine Kopie der bestehenden Karte.
Meldezettel: Nachweis über den Wohnsitz in Österreich.
Aktuelles Passfoto: Passgröße gemäß österreichischen Standards.
Arbeitgebererklärung: Falls zutreffend, eine Bestätigung der weiteren Beschäftigung.

Wo wird der Antrag eingereicht?

Ihre Mitarbeiter:innen können den Antrag bei der zuständigen Bezirkshauptmannschaft oder demMagistrat einreichen.

Unterstützung durch You Work Life

Die Antragstellung kann komplex sein, aber You Work Life steht Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen zur Seite! Wir bieten:

Dokumentenprüfung: Wir stellen sicher, dass alle Unterlagen vollständig und korrekt sind.
Schritt-für-Schritt-Begleitung: Wir unterstützen Sie von der Vorbereitung bis zur Einreichung des Antrags.
Individuelle Beratung: Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Anforderungen.

🎯 Verzichten Sie nicht auf diese Gelegenheit – sichern Sie den langfristigen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter:innen in Österreich. Kontaktieren Sie uns noch heute, um den Wechsel zur Rot-Weiß-Rot Karte Plus reibungslos und stressfrei zu gestalten.

Österreichische Staatsbürgerschaft für internationale Fachkräfte: Voraussetzungen und Wege

Thu, 01 May 2025 21:24:42 +0000

Für viele internationale Fachkräfte, die sich in Österreich niederlassen, ist der Erwerb der österreichischen Staatsbürgerschaft ein entscheidender Schritt in ihrer Integration und Zukunftsplanung. Doch welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, und welche besonderen Regelungen gelten?

Voraussetzungen für den Erwerb der österreichischen Staatsbürgerschaft

Internationale Fachkräfte müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um die österreichische Staatsbürgerschaft zu beantragen:

1️⃣Mindestaufenthalt:

In der Regel: 10 Jahre rechtmäßiger Aufenthalt in Österreich, davon mindestens 5 Jahre mit einer Niederlassungsbewilligung.
Verkürzung auf 6 Jahre möglich, z. B. bei nachhaltiger Integration oder wenn Sie aus einem EWR/EU-Staat stammen.

2️⃣Deutschkenntnisse:

Nachweis von Sprachkenntnissen auf B1-Niveau des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER).

3️⃣Staatsbürgerschaftstest:

Prüfung zu Grundkenntnissen über die demokratische Ordnung, die Geschichte Österreichs sowie spezifische Inhalte des jeweiligen Bundeslandes.

4️⃣Finanzielle Stabilität:

Nachweis eines gesicherten Lebensunterhalts ohne Anspruch auf Sozialleistungen.

5️⃣Unbescholtenheit:

Keine strafrechtlichen Verurteilungen.

Was ist mit Personen, die bereits 5 Jahre in Europa gelebt haben?

Ein Aufenthalt in anderen europäischen Ländern wird nicht auf die Aufenthaltsdauer in Österreich angerechnet. Für die Staatsbürgerschaft ist ein Mindestaufenthalt in Österreich selbst erforderlich. Wer bereits in einem EU/EWR-Land gelebt hat, kann jedoch von einer verkürzten Frist von 6 Jahren profitieren, sofern er oder sie gut integriert ist.

Vorteile der österreichischen Staatsbürgerschaft

Der Erhalt der Staatsbürgerschaft bietet viele Vorteile:

✅ Freizügigkeit innerhalb der EU.

✅ Zugang zu sozialen und politischen Rechten, wie das Wahlrecht.

✅ Erleichterungen bei internationalen Reisen mit einem der stärksten Pässe der Welt.

Nutzen Sie die Rot-Weiß-Rot-Karte Studienabsolvent:innen, um internationale Talente in Ihrem Unternehmen zu integrieren

Mon, 11 Nov 2024 13:23:37 +0000

Internationale Studienabsolvent:innen sind eine Bereicherung für jedes Unternehmen, besonders wenn sie ihre Ausbildung in Österreich abgeschlossen haben. Mit der Rot-Weiß-Rot-Karte können Sie diese hochqualifizierten Talente effektiv in Ihr Team integrieren. Erfahren Sie, wie dieses spezielle Visum Ihrem Unternehmen helfen kann, von globalen Perspektiven und Fachkenntnissen zu profitieren.

Was ist die Rot-Weiß-Rot-Karte Studienabsolvent:innen?

Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist eine Initiative der österreichischen Regierung, die es Studienabsolvent:innen aus Drittstaaten ermöglicht, bis zu zwölf Monate nach ihrem Abschluss in Österreich eine angemessene Beschäftigung zu suchen. Für Unternehmen wie Ihres bedeutet dies eine einmalige Gelegenheit, frische Talente direkt von österreichischen Universitäten und Fachhochschulen zu rekrutieren.

Warum sollten Unternehmen diese Möglichkeit nutzen?

1. Zugang zu einem Pool qualifizierter Kandidat:innen: Diese Karte erleichtert es Absolvent:innen, auf dem österreichischen Arbeitsmarkt zu bleiben, was Ihnen als Arbeitgeber einen leichteren Zugang zu einem breiteren Talentpool bietet.

2. Steigerung der Innovationskraft: Durch die Einstellung internationaler Absolvent:innen können Sie die kulturelle Vielfalt und die Innovationsfähigkeit in Ihrem Unternehmen erhöhen.

3. Flexibilität bei der Anstellung: Die Rot-Weiß-Rot-Karte Studienabsolvent:innen gibt Unternehmen die Möglichkeit, neue Mitarbeiter:innen auf ihre Eignung hin zu testen, bevor weitere Schritte zur dauerhaften Anstellung unternommen werden.

Erforderliche Unterstützung von Unternehmen:

Wenn Sie internationale Studienabsolvent:innen einstellen möchten, gibt es bestimmte Unterstützungen, die Sie als Arbeitgeber bieten sollten:

- Hilfe bei der Beantragung der Rot-Weiß-Rot-Karte

- Unterstützung bei der Suche nach Krankenversicherungsschutz

- Bereitstellung von Informationen und Nachweisen über Beschäftigungsangebote und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens

Erforderliche Dokumente:

- Gültiges Reisedokument (z.B. Reisepass)

- Lichtbild, das nicht älter als sechs Monate ist (Größe: 45x35 mm)

- Nachweis über einen Krankenversicherungsschutz, der alle Risiken abdeckt

- Nachweise über Leistungen oder Leistungsfähigkeit von verpflichteten Dritten, falls zutreffend

- Nachweis über den erfolgreichen Abschluss eines Studiums oder einer entsprechenden Ausbildung in Österreich

- Gegebenenfalls weitere Urkunden auf Verlangen der Behörde

Schlusswort

Die Integration internationaler Studienabsolvent:innen in Ihr Unternehmen kann die Tür zu neuen Ideen und Perspektiven öffnen. Nutzen Sie die Vorteile der Rot-Weiß-Rot-Karte, um Ihr Team mit frischen Talenten zu stärken.

Die Rot-Weiß-Rot Karte für Stammmitarbeiter:innen in Österreich

Sat, 06 Jul 2024 13:10:43 +0000

Die Rot-Weiß-Rot Karte für Stammmitarbeiter:innen richtet sich an jene, die bereits über Saisonarbeiterbewilligungen für einen österreichischen Arbeitgeber tätig waren und nun den nächsten Schritt in ihrer Karriere in Österreich planen möchten.

Was Sie über die Rot-Weiß-Rot Karte für Stammmitarbeiter:innen wissen müssen:

- Zielgruppe: Die Karte richtet sich an ausländische Arbeitnehmer:innen, die in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren jeweils mindestens sieben Monate als registrierte Stammsaisoniers im selben Wirtschaftszweig in Österreich beschäftigt waren.

- Anforderungen: Um für die Karte in Frage zu kommen, müssen Bewerber:innen Deutschkenntnisse auf A1-Niveau nachweisen, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von ihrem Arbeitgeber in Aussicht gestellt bekommen und die allgemeinen Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Beschäftigung erfüllen. Eine Arbeitsmarkprüfung im Einzelfall entfällt für diese Kategorie.

- Antragsprozess: Der Antrag kann sowohl im Ausland bei einer österreichischen Vertretungsbehörde als auch in Österreich bei der zuständigen Aufenthaltsbehörde gestellt werden. Eine Arbeitgebererklärung, die die Beschäftigungsbedingungen bestätigt, ist erforderlich.

Vorteile der Rot-Weiß-Rot Karte für Stammmitarbeiter:innen:

Diese Karte bietet den Vorteil einer längerfristigen Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis, erleichtert den Zugang zu sozialen Leistungen und öffentlichen Dienstleistungen und kann eine wichtige Grundlage für eine spätere Niederlassung in Österreich sein.

Schritte zur Beantragung:

1. Qualifikationsüberprüfung: Überprüfen Sie, ob Sie die notwendigen Anforderungen erfüllen.

2. Antragstellung: Stellen Sie den Antrag entweder bei einer österreichischen Botschaft oder direkt über Ihren Arbeitgeber bei der lokalen Migrationsbehörde in Österreich.

3. Dokumentenvorlage: Reichen Sie alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Arbeitsvertrag und Nachweise über Sprachkenntnisse, ein.

4. Genehmigungsprozess: Nach der Prüfung durch die österreichische Behörde wird über die Genehmigung entschieden.

5. Kartenerhalt: Nach der Genehmigung erhalten Sie Ihre Rot-Weiß-Rot Karte.

Wichtige Informationen und Ressourcen:

Für eine detaillierte Anleitung, einschließlich Gebühren, erforderlicher Dokumente und weiterführender Links, besuchen Sie die offizielle Website der österreichischen Migrationsbehörde und nutzen Sie die bereitgestellten Ressourcen für eine erfolgreiche Antragstellung.

In unserem Newsletter bieten wir Ihnen nicht nur einen umfassenden Überblick über die Rot-Weiß-Rot Karte für Stammmitarbeiter:innen, sondern auch Einblicke in die Erfahrungen anderer Migrant:innen und wertvolle Tipps, wie Sie Ihren Weg in Österreich erfolgreich gestalten können. Abonnieren Sie jetzt, um keine Ausgabe zu verpassen und Ihre Karriere in Österreich voranzutreiben.

Quellen: Österreichische Migrationsbehörde, rot-weiss-rot-karte.at

Die Rot-Weiß-Rot Karte für Sonstige Schlüsselkräfte: Eine Chance für qualifizierte Fachkräfte

Thu, 04 Jul 2024 14:03:45 +0000

Österreich bietet mit der Rot-Weiß-Rot Karte für Sonstige Schlüsselkräfte eine attraktive Möglichkeit für qualifizierte Drittstaatsangehörige, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse einen wesentlichen Beitrag zum österreichischen Arbeitsmarkt leisten können. Dieser Aufenthaltstitel ist speziell für Personen vorgesehen, deren Ausbildung kürzer als 24 Monate ist oder die in Berufen außerhalb der Mangelberufsliste arbeiten möchten (z.B. LKW-Fahrer:innen).

Kriterien und Punktesystem

Das Bewerbungsverfahren basiert auf einem transparenten Punktesystem, das verschiedene Kategorien umfasst, darunter Alter, Qualifikation, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse. Um als sonstige Schlüsselkraft anerkannt zu werden, müssen Bewerber:innen mindestens 55 von 90 möglichen Punkten erreichen. Besondere Zusatzpunkte gibt es für Englischkenntnisse, falls Englisch die Unternehmenssprache ist, sowie für Profisportler:innen und Trainer:innen.

Der Antragsprozess

Der Antrag kann entweder im Ausland bei einer österreichischen Vertretungsbehörde oder nach der Einreise in Österreich bei der zuständigen Aufenthaltsbehörde gestellt werden. Eine Arbeitgebererklärung, die die Beschäftigungsbedingungen bestätigt, ist ein wesentlicher Bestandteil des Antrags. Das Arbeitsmarktservice (AMS) prüft, ob die Mindestpunktzahl erreicht wurde und ob die Stelle nicht bereits mit inländischen oder EU-Arbeitskräften besetzt werden kann.

Gehaltskriterien

Ein wesentliches Kriterium für die Erteilung der Rot-Weiß-Rot Karte ist das Gehalt. Ab 2024 müssen Bewerber:innen ein Mindestbruttogehalt von €3.030 nachweisen. Diese Anforderung stellt sicher, dass die eingewanderten Fachkräfte eine angemessene Entlohnung erhalten, die ihre Qualifikationen und den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt.

Ersatzkraftverfahren

Anderst als bei der Rot-Weiss-Rot Karte Mangelberuf ist das Ersatzkraftverfahren ein wichtiger Bestandteil des Antragsprozesses für die Rot-Weiß-Rot Karte Sonstige Schlüsselkraft in Österreich. Dieses Verfahren kommt zur Anwendung, um sicherzustellen, dass für die zu besetzende Stelle keine gleichqualifizierten Arbeitskräfte aus dem Inland oder dem EU/EWR-Raum verfügbar sind, die bereit und fähig sind, die angebotene Beschäftigung zu den gesetzlich zulässigen Bedingungen auszuüben.

Beim Ersatzkraftverfahren wird vom Arbeitsmarktservice (AMS) geprüft, ob am österreichischen Arbeitsmarkt Arbeitskräfte verfügbar sind, die für die offene Stelle in Frage kommen würden. Die Prüfung ist ein entscheidender Schritt, um eine Genehmigung für die Ausstellung einer Rot-Weiß-Rot Karte Sonstige Schlüsselkraft zu erhalten. Erst wenn festgestellt wird, dass keine geeigneten Ersatzkräfte zur Verfügung stehen, kann der Prozess für die Erteilung der Rot-Weiß-Rot Karte fortgesetzt werden.

Dieses Verfahren trägt zur Regulierung des Arbeitsmarktes bei, indem es bevorzugt inländischen und europäischen Arbeitskräften Vorrang gibt, bevor Drittstaatsangehörige in Betracht gezogen werden. Es ist ein direkter Ausdruck des Bestrebens, einen ausgewogenen Arbeitsmarkt zu fördern und gleichzeitig sicherzustellen, dass Unternehmen in Österreich Zugang zu den Fachkräften haben, die sie benötigen, wenn keine geeigneten Kandidaten aus dem Inland oder dem EU/EWR-Raum verfügbar sind.

Für die Rot-Weiß-Rot Karte Sonstige Schlüsselkraft ist das Ersatzkraftverfahren somit ein zentraler Bestandteil des Antragsverfahrens und stellt sicher, dass die Zuwanderung von Fachkräften in Bereiche erfolgt, in denen tatsächlich ein Mangel besteht. Es hilft, die Integration von Drittstaatsangehörigen in den österreichischen Arbeitsmarkt effektiv zu gestalten und unterstützt gleichzeitig die Wirtschaftsinteressen des Landes, indem es Unternehmen ermöglicht, spezialisierte Fachkräfte für Positionen zu rekrutieren, für die es an lokalen Arbeitskräften mangelt.

Fazit

Die Rot-Weiß-Rot Karte für Sonstige Schlüsselkräfte bietet qualifizierten Fachkräften eine hervorragende Möglichkeit, ihren Weg nach Österreich zu finden. Durch ein faires Punktesystem und klare Kriterien, einschließlich eines festgelegten Mindestgehalts, öffnet Österreich seine Türen für Talente aus der ganzen Welt, die zur Vielfalt und Stärke des Arbeitsmarktes beitragen wollen.

Für weitere Informationen und die Nutzung des Punkterechner besuchen Sie bitte die offizielle Website der österreichischen Migrationsbehörde und oesterreich.gv.at.

Rot-Weiß-Rot Karte Plus: Ein Schlüssel zur Familienzusammenführung und Fachkräftebindung in Österreich

Thu, 04 Jul 2024 11:40:37 +0000

Die Rot-Weiß-Rot Karte Plus: Ein Überblick

Die Rot-Weiß-Rot Karte Plus ist ein Aufenthaltstitel für Drittstaatsangehörige, der auf den langfristigen Aufenthalt von Fachkräften und ihren Familien in Österreich abzielt. Sie bietet freien Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt und ist bis zu 3 Jahre lang gültig.

Zielgruppen

- Inhaber:innen einer Rot-Weiß-Rot Karte, Blauen Karte EU, Niederlassungsbewilligung Forscher, oder einer Rot-Weiß-Rot Karte Plus, die zuvor eine der genannten Karten hatten.

- Familienangehörige von Fachkräften, die gemeinsam mit der Fachkraft einwandern oder später nach Österreich kommen können. Ehepartner:innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein.

Antragsverfahren und erforderliche Dokumente

- Antragsformular, Reisepass, Passfoto nach EU-Kriterien.

- Persönliche Dokumente: Geburtsurkunde, Strafregisterbescheinigung, Heiratsurkunde oder Urkunde der eingetragenen Partnerschaft.

- Deutsch-Zertifikat A1 für Familienangehörige, die 14 oder älter sind oder Reifeprüfungszeugnis der Familienangehörigen (equivalent zum Maturazeugnis)

- Nachweis der langfristigen Unterkunft in Österreich.

- Nachweis der Krankenversicherung in Österreich.

- Gebühren: 160 Euro.

- Es muss eine finanzielle Grundlage nachgewiesen werden, damit die Familie nicht in Armut gerät.

Wichtige Hinweise

- Familienangehörige sind in der Regel nur minderjährige Kinder und Ehepartner bzw. eingetragene Partner.

- Anträge können bei der österreichischen Vertretungsbehörde im Ausland oder bei der Aufenthaltsbehörde in Österreich gestellt werden.

- Die Bearbeitung des Antrags kann einige Wochen dauern.

Bedeutung der Familienzusammenführung

- Mitarbeiterbindung: Die Möglichkeit der Familienzusammenführung ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Bindung internationaler Fachkräfte.

- You Work Life! Erfolg: Mit 60 erfolgreich nach Österreich gebrachten Fachkräften, von denen 50% ihre Familien nachziehen möchten, zeigt You Work Life! die Effektivität dieses Ansatzes.

Fazit

Die Rot-Weiß-Rot Karte Plus und die damit verbundene Familienzusammenführung sind wesentliche Elemente für die Attraktivität Österreichs als Arbeitsort und tragen maßgeblich zur langfristigen Bindung internationaler Fachkräfte bei.

Für weitere Diskussionen und Austausch zum Thema stehe ich gerne zur Verfügung.

Teile deine Erfahrungen und Meinungen zur Familienzusammenführung und deren Einfluss auf die Arbeitswelt!

Compliance und rechtliche Aspekte bei der Nutzung der Rot-Weiß-Rot-Karte

Thu, 04 Jul 2024 11:19:58 +0000

In unserem heutigen Newsletter möchten ich wertvolle Einblicke in das Thema Compliance und rechtliche Aspekte bieten, die bei der Nutzung der Rot-Weiß-Rot-Karte zu beachten sind. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da eine korrekte und gesetzeskonforme Anwendung dieser Aufenthaltskarte von größter Wichtigkeit ist. Das Verständnis der Visa-Bestimmungen und der gesetzlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber:innen in Österreich ist unabdingbar, um internationale Fachkräfte erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.

Visa-Bestimmungen im Überblick

Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist ein zentrales Instrument zur Arbeitsmigration nach Österreich. Sie ermöglicht qualifizierten Arbeitskräften aus Drittstaaten, eine Beschäftigung in Österreich aufzunehmen. Es gibt verschiedene Kategorien von Rot-Weiß-Rot-Karten, einschließlich der "Rot-Weiß-Rot-Karte Mangelberuf" und der "Rot-Weiß-Rot-Karte Sonstige Schlüsselkraft". Jede Kategorie hat spezifische Anforderungen und Bedingungen, die erfüllt werden müssen. Um die richtige Karte für Ihre Fachkräfte auszuwählen, ist es entscheidend, die jeweiligen Visa-Bestimmungen zu verstehen und zu beachten.

Gesetzliche Verpflichtungen für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber:in, der die Rot-Weiß-Rot-Karte für internationale Fachkräfte beantragt, sind Sie rechtlichen Verpflichtungen unterworfen. Diese umfassen:

Arbeitsverträge: Klare und rechtsgültige Arbeitsverträge müssen mit den ausländischen Fachkräften geschlossen werden, die in Österreich arbeiten sollen. Vor allem die Vertragsdauer, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten müssen bereits bei Antragstellung über die Arbeitgebererklärung klar geregelt sein. Durch die Rahmenbedingungen der RWR-Karte wird Lohndumping bereits vorab unterbunden.
Meldung und Registrierung: Sie sind verpflichtet, die Beschäftigung der Fachkräfte beim Arbeitsmarktservice (AMS) und der Immigrationsebehörde (Bezirkshauptmannschaft/Magistrat) ordnungsgemäß zu melden und zu registrieren. Auch bei einer Kündigung der internationalen Fachkraft ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu melden. Zudem muss der Wohnsitz der Fachkraft mit einem Meldezettel nachgewiesen werden. Eine internationale Fachkraft darf erst zu Arbeiten beginnen, sobald sie die RWR-Karte in den Händen hält.
Entlohnung und Arbeitsbedingungen: Sie müssen sicherstellen, dass die Fachkräfte die in Österreich geltenden Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen einhalten. Bei der RWR-Karte Sonstige Schlüsselkraft ist zudem ein Bruttomonatslohn von €2.195 (Stand 2023) erforderlich.

Die Nichteinhaltung dieser gesetzlichen Verpflichtungen kann schwerwiegende Konsequenzen für Arbeitgeber:innen haben, einschließlich Geldstrafen, Verbot der Einstellung von Drittstaatler:innen und der Möglichkeit, die Rot-Weiß-Rot-Karte für individuelle Fachkräfte zu verlieren.

Es ist von größter Bedeutung, dass Sie sich mit den Visa-Bestimmungen und rechtlichen Anforderungen vertraut machen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen vollständig im Einklang mit den österreichischen Gesetzen und Vorschriften agiert. Dies gewährleistet nicht nur die Rechtmäßigkeit Ihrer Rekrutierungspraktiken, sondern unterstützt auch eine erfolgreiche Integration internationaler Fachkräfte in Ihr Team.

Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen Ihnen lokale Ressourcen wie die Vienna Business Agency oder die ABA – WORK in AUSTRIA zur Verfügung, um Ihnen bei der Einhaltung der Compliance-Anforderungen zu helfen.

Als Full-Service Recruiting und Relocation-Agentur begleitet You Work Life! | Recruiting international talent for European companies RWR-Karten Prozesse von der Identifizierung, Vorstellung bis zur Integration der Fachkraft vor Ort.

Gerne beraten wir Sie persönlich! info@you-work.life

Die Rot-Weiß-Rot-Karte einfach erklärt: Innerhalb von wenigen Wochen internationale Fachkräfte nach Österreich holen

Wed, 03 Jul 2024 14:10:36 +0000

Die Rot-Weiß-Rot-Karte lässt sich gezielt für das Recruiting von internationalen Fachkräften in Österreich nutzen. Ganzjährig geöffnete Betriebe erhalten damit Planungssicherheit für mindestens zwei Jahre. In Hotelbetrieben erfüllen beispielsweise Servicekräfte für Küche und Restaurant die notwendigen Voraussetzungen für die Erteilung einer Rot-Weiß-Rot-Karte. Dieser Blogbeitrag fasst zusammen, wie einfach die erfolgreiche Antragstellung abläuft - dafür wird von Seiten des Arbeitgebers nur ein einziges Dokument benötigt.

Wer ist dazu berechtigt eine Rot-Weiß-Rot-Karte zu erhalten?

Der Erhalt der Rot-Weiß-Rot-Karten ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Sie richtet sich insbesondere an Fachkräfte, die in Mangelberufen tätig sind: Diese Liste wurde für 2023 von der Regierung erweitert und umfasst 100 bundesweite sowie 58 regionale Berufe. Darunter fallen beispielsweise Köchinnen und Köche, Kellnerinnen und Kellner und Masseurinnen und Masseure im Hotelgewerbe.

Für die berufliche Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und das Alter werden im Genehmigungsprozess Punkte vergeben. Grundvoraussetzung ist im Falle der Mangelberufe ein Arbeitsverhältnis mit einem österreichischen Betrieb.

Der 28-jährige Pedro aus Brasilien erfüllt alle Voraussetzungen für die Rot-Weiß-Rot-Karte: Er hat 61 von 55 notwendigen Punkten erreicht. Dazu zählen seine abgeschlossene Ausbildung als Koch, seine Englischkenntnisse auf B1-Niveau und drei Jahre Berufserfahrung.

Neben Fachkräften in Mangelberufen können sich auch weitere Arbeitssuchende aus Drittstaaten um eine Rot-Weiß-Rot-Karte bewerben: Sonstige Schlüsselkräfte (z.B. Servicemitarbeiter ohne Fachnachweis), Besonders Hochqualifizierte, Studienabgänger österreichischer Hochschulen, Saisonale Stammmitarbeiter, Selbstständige Schlüsselkräfte und Start-up Gründerinnen und -Gründer.

So läuft die Antragstellung für die Rot-Weiß-Rot-Karte ab

You Work Life! stellt alle erforderlichen Dokumente zusammen und übernimmt die digitale Vorbereitung für die Antragstellung über deinen Betrieb. Die Beantragung erfolgt bei lokalen Immigrationsbehörde (Bezirkshauptmannschft / MA35 in Wien). Von Seiten des Arbeitgebers ist ein einziges Dokument erforderlich: die Arbeitgebererklärung. Im Durchschnitt wird die Rot-Weiß-Rot-Karte innerhalb von vier bis acht Wochen ausgestellt. Wir haben bereits RWR- Karten Anträge in 12 Tagen abwickeln können.

In 6 Schritten zur Rot-Weiß-Rot-Karte:

1) Ausstellung der Arbeitgebererklärung

Die Arbeitgebererklärung ist ein zweiseitiges Formular, das vom zukünftigen Arbeitgeber ausgefüllt wird. Es enthält genaue Angaben zum künftigen Arbeitsplatz und der Tätigkeit des neuen Mitarbeitenden.

2) Sammlung aller Dokumente der Kandidaten

Je umfassender, verständlicher und strukturierter die Dokumente des zukünftigen Mitarbeitenden erfasst werden, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Genehmigungsprozess erfolgreich und schnell verläuft. Bevor der Interviewprozess beginnt, sammelt You Work Life! bereits alle für die Rot-Weiß-Rot-Karte benötigten Dokumente bei Kandidat:innen ein, prüft diese auf Vollständigkeit und notwendige Übersetzungen. So kann die Beantragung bereits direkt nach der erfolgreichen Jobzusage erfolgen.

Diese Dokumente müssen vom Kandidaten vorgelegt werden:

1) Pass

2) Passfoto (3,5cm x 4,5 cm)

3) Strafregisterauszug

4) Sprachnachweise

5) Arbeitsnachweise (ca. 3-15 Dokumente)

6) Fachnachweise (ca. 2-5 Dokumente)

7) Geburtsurkunde

2) Beantragung der Rot-Weiß-Rot-Karte
Mit erfolgreicher Jobzusage liegen die notwendigen Dokumente für die Rot-Weiß-Rot-Karte bereits vollständig und übersetzt vor. You Work Life! übergibt die oben genannten Dokumente gesammelt an das einstellende Unternehmen. Dieses kann anschließend die Rot-Weiß-Rot-Karte für den neuen Mitarbeitenden bei zuständigen Migrationsbehörde (BH/MA 35) beantragen.

Dieser Genehmigungsprozess dauert für gewöhnlich zwischen zwei und acht Wochen. In diesem Zeitraum können Arbeitgeber:in und Kandidat:in von Ansprechpartner:innen des österreichischen Arbeitsmarktservice kontaktiert werden, um mögliche offene Fragen zu klären. You Work Life! steht bei diesem Prozess beratend zur Seite – so kann die Dauer des Genehmigungsprozesses deutlich reduziert werden. Im erfolgreichsten Fall wurde die Rot-Weiß-Rot-Karte innerhalb von zwei Wochen bearbeitet.

4) Terminvereinbarung bei der Migrationsbehörde

Ist der/die Kandidat:in in Österreich angekommen, übernimmt You Work Life! die Terminvereinbarung bei der Migrationsbehörde. Beim persönlichen Termin erfolgt die Vorlage aller bereits gesendeten Dokumente und die Einreichung weiterer Dokumente: Der finale Arbeitsvertrag und der Mietvertrag, welcher of bereits im Arbeitsvertrag enthalten ist. Ab jetzt zählen die 2 Jahre / 24 Monate der Rot-Weiss-Rot Karte.

5) Anmeldung des/der Arbeitnehmers/-in beim AMS

Nach Erhalt der RWR-Karte (ca. 5-10 Tage), meldet das Unternehmen den/die Arbeitnehmer:in beim Arbeitsmarktservice (AMS) an. Die Zusammenarbeit kann beginnen.

6) Anmeldung des/der Arbeitnehmers/-in beim AMS

Die Zusammenarbeit kann beginnen und dein Unternehmen hat für mindestens 2 Jahre ein motiviertes, neues Teammitglied. Die RWR-Karte kann anschliessend geändert werden zu einer RWR-Karte Plus (zusätzliche 3 Jahre).

Mehr als 130.000 unbesetzte Stellen in der Serviceindustrie

Mehr als eine halbe Million Arbeitsplätze in Österreich werden derzeit von internationalen

Fachkräften ausgefüllt. Das erfasste eine aktuelle Studie des Institut für Höhere Studien (IHS) im Auftrag der Austrian Business Agency (ABA). Sie liefern damit einen wertvollen Beitrag zum österreichischen Bruttoinlandsprodukt. Insbesondere wenn man bedenkt, dass in der Serviceindustrie mehr als 130.000 Stellen derzeit unbesetzt sind.

Das änderte sich mit der Gesetzesreform zum 1. Oktober 2022

Das Ausländerbeschäftigungsgesetzes (AuslBG) und das Niederlassungs-und Aufenthaltsgesetzes (NAG) wurden 2022 umfassend reformiert. Daraus ergeben sich für die erfolgreiche Erteilung der Rot-Weiß-Rot-Karte unter anderem folgende Änderungen:

Niedrigeres Mindestgehalt als Voraussetzung
Sprachzertifikate sind fünf Jahre statt ein Jahr gültig – ein Nachweis über Kenntnisse der deutschen Sprache ist nicht verpflichtend notwendig
Nachweis einer temporären Unterkunft während Antragstellung nicht mehr notwendig
Punktevergabe bereits ab 6 Monaten Berufserfahrung
Gleichzeitiges Verfahren für alle Familienmitglieder
Höhere Punkteanzahl für eine nachweislich abgeschlossene Ausbildung im jeweiligen Mangelberuf

In weniger als drei Monaten zum neuen Teammitglied

Die Reform der Rot-Weiß-Rot-Karte erleichtert HR-Verantwortlichen von Hotels und Gastrobetrieben die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter. Geringere Zulassungshürden und beschleunigte Genehmigungsverfahren verhelfen auch deinem Betrieb dazu in weniger als drei Monaten neue Fachkräfte für dein Team zu gewinnen.

Unser Team von You Work Life! übernimmt den Bewerbungs-, Visa- und Relocation-Prozess für deinen Betrieb: Von der Kandidatensuche und Kandidatenbetreuung inklusive der Sammlung und Einreichung der Unterlagen für die RWR-Karte bei den Behörden bis hin zum ersten Arbeitstag des neuen Teammitglieds. Erfahre mehr über unsere Leistungen.

Vereinbare noch heute ein kostenfreies Beratungsgespräch.

Langfristige Mitarbeiterfindung und -bindung durch die Rot-Weiß-Rot Karte

Wed, 03 Jul 2024 13:51:02 +0000

Du möchtest in deinem Hotel oder Restaurant in Österreich Mitarbeiter:innen aus Drittstaaten einstellen? Dann solltest du die Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen kennen. Denn diese Karte benötigen deine Angestellten, um bei dir arbeiten zu können. Im Idealfall hilfst du deiner Fachkraft bei der Beantragung. Hört sich kompliziert an? Keine Sorge! Wir erklären dir, wie du wissbegierige Talente aus Drittstaaten in dein Team aufnimmst.

Die Vorteile der Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen

Die Rot-Weiß-Rot-Karte gibt es für unterschiedliche Zielgruppen. Wenn du Personal für die Hotellerie und Gastronomie suchst, ist die Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen relevant. Sie richtet sich an Drittstaatsangehörige, die ein Jobangebot und eine Ausbildung in einem Mangelberuf haben. Insbesondere in der Gastro-Branche mangelt es in Österreich an Fachkräften. Die Rot-Weiß-Rot-Karte regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für den Arbeitsaufenthalt in Österreich. Ausgestellt wird die Karte von der regionalen Behörde. Die Gültigkeit der Karten deiner Mitarbeiter:innen ist an dich als Arbeitgeber gebunden. Wer den Betrieb innerhalb der ersten zwei Jahre verlässt, verliert die Rot-Weiß-Rot-Karte. Wenn du deine Mitarbeiter:innen länger beschäftigen möchtest, ist ein Umstieg auf die Rot-Weiß-Rot-Karte Plus möglich. Das ermöglicht dir eine langfristige Personalplanung.

Außerdem garantiert die Rot-Weiß-Rot-Karte die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte. Denn für den Erhalt müssen Nachweise über die branchenspezifische Berufserfahrung und die dazugehörige Ausbildung erbracht werden. Zudem müssen die Bewerber:innen Deutsch und/oder Englisch sprechen und ein Führungszeugnis beilegen. All diese Kenntnisse werden anhand eines Punkterechners ermittelt. Hier geben die Bewerber:innen ihre abgeschlossenen Ausbildungen und ihre Arbeitserfahrung in Jahren an. Ebenso wertet der Punkterechner die Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch nach dem Sprachniveau laut GERS (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen) aus. So weißt du ganz genau, welche Vorkenntnisse du bei deinen neuen Mitarbeiter:innen voraussetzen kannst.

You Work Life! Erledigt diesen kompletten Prozess für dich und verbindet dich direkt mit Talenten, die sich für eine Rot-Weiß-Rot Karte qualifizieren.

Eine Chance für wissbegierige Talente in der österreichischen Gastronomie

Indem du Drittstaatsangehörigen ein Jobangebot gibst, bietest du jungen Talenten eine große Chance. Kellner:innen, Köch:innen, Barkeeper:innen und viele mehr wollen ihre beruflichen Erfahrungen in Österreich ausbauen. Es handelt sich um motivierte Personen, die ihr bisheriges Leben aufgeben, um sich ein Leben in einem neuen Kulturkreis aufzubauen. Ermögliche wissbegierigen Fachleuten, neue berufliche Erfahrungen zu sammeln. Du wirst sehen, dass Mitarbeiter:innen aus Drittstaaten wesentlich engagierter arbeiten. Erfahrungsgemäß haben Angestellte mit einer Rot-Weiß-Rot-Karte weniger Fehlzeiten. Außerdem stecken sie mehr Energie in die Arbeit, um ihre Sprachkenntnisse weiter auszubauen. Auch die Arbeitstätigkeit an sich erledigen Fachkräfte anderer Nationalitäten gewissenhaft. Denn sie wollen den Arbeitgeber von ihren Kompetenzen überzeugen, da dieser die Ausbildung in anderen Staaten meist nicht mit den Lehrgängen in Österreich vergleichen kann.

Übrigens haben Mitarbeiter:innen aus dem Nicht-EU-Raum meist viel Zeit in Ausbildungen, Zertifizierungen und Uni-Abschlüsse investiert. Insgesamt haben Drittstaatenangehörige also eine im guten Sinne andere Arbeitsethik und bereichern mit ihren Kompetenzen und ihrer Motivation das bestehende Team. Da sie sich ein neues Leben in Österreich aufbauen, stecken sie ‚die Extra-Meile’ in die Arbeit. Diese Bereitschaft wirkt sich wiederum positiv auf die Zusammenarbeit im Team sowie auf die Kommunikation mit den Gästen aus.

YWL! unterstützt dich bei der Personalfindung

Du suchst neue Mitarbeiter:innen für dein Hotel oder Restaurant aber die Rot-Weiß-Rot-Karte ist dir zu komplex? Das muss nicht sein! YWL! ist mit dem Prozess vertraut und unterstützt dich tatkräftig vom ersten Schritt bis zum Arbeitsbeginn. Du benötigst lediglich etwas Vertrauen und Geduld. Im idealen Fall planst du drei bis vier Monate voraus. So bleibt uns genug Zeit, um qualifiziertes Fachpersonal für dein Jobangebot zu finden. Anschließend begleiten wir dich und die Bewerber:innen beim Beantragen der Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen. In nur sechs Schritten kommt die Zusammenarbeit zwischen dir und dem Fachpersonal aus Drittstaaten zustande. Zu Beginn bereiten sowohl du als auch deine zukünftige Fachkraft die notwendigen Dokumente für die Rot-Weiß-Rot-Karte vor. Dann reichst du den Antrag für die Karte in Österreich ein. Als Drittes heißt es abwarten. Die Behörden bearbeiten die eingehenden Anträge, was etwa 4 bis 8 Wochen dauern kann. Im vierten Schritt reisen deine Mitarbeiter:innen ein. Da ihr schon im Vorfeld alle Dokumente eingereicht habt, fehlt jetzt nur noch eine Sache. Deinen neuen Teammitgliedern werden bei einem persönlichen Termin bei der Einwanderungsbehörde die Fingerabdrücke abgenommen und Originaldokumente werden vorgelegt. Im letzten Schritt erhaltet ihr die Arbeitserlaubnis, sprich die Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen. Welche Dokumente du genau benötigst, um Fachpersonal aus dem Nicht-EU-Raum zu beschäftigen, erfährst du im nächsten Abschnitt oder direkt in einem Telefonat mit unserem Team.

Diese Dokumente brauchst du für die Rot-Weiß-Rot-Karte

Wenn eine Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen beantragt wird, muss für die Behörden nachvollziehbar sein, wo und in welcher Position eingewanderte Mitarbeiter:innen arbeiten. Hierfür genügen die persönlichen Dokumente, Sprachzeugnisse sowie der Nachweis der Qualifikation und Berufserfahrung nicht. Auch ein verbindliches Jobangebot ist Voraussetzung für die Ausstellung der Rot-Weiß-Rot-Karte. Sowohl du als Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer:innen unterschreiben dieses Jobangebot. Durch diese schriftliche Absicherung kann es später zu keinen Unklarheiten bezüglich der Arbeitsstelle kommen. Darüber hinaus legst du dem Antrag deine Stellenbeschreibung bei. So können die österreichischen Ämter nachvollziehen, dass es sich um einen Mangelberuf handelt. Schließlich ist dies die Voraussetzung für diese Form der Rot-Weiß-Rot-Karte. Zuletzt füllst du noch die Arbeitgebererklärung aus. Dabei geht es um Angaben zu dir und deinem Hotellerie- oder Gastronomiebetrieb. Außerdem bestätigst du damit die persönlichen Angaben deiner Arbeitnehmer:innen sowie deren voraussichtlichen Wohnsitz.

Im Laufe des Prozesses werden die Dokumente von unterschiedlichen Stellen geprüft. Die Aufenthaltsbehörde überprüft die persönlichen Dokumente der Einreisenden. Falls ein Visum nötig ist, wird die österreichische Botschaft im jeweiligen Herkunftsland involviert. Das AMS begutachtet alle berufsrelevanten Dokumente. Du hast noch offene Fragen zur Einwanderung und Anstellung von Arbeitskräften? Wir von YWL! sind Experten auf diesem Gebiet und beantworten dir gerne deine Fragen.

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Auf der Suche nach Talenten für dein Restaurant oder Hotel?

Sun, 30 Jun 2024 20:38:46 +0000

Du brauchst zuverlässige Mitarbeiter*innen für deinen Gastronomie- oder Hotellerie-Betrieb? Welche, die auch mal länger als eine Saison bleiben? Für den Arbeitskräftemangel in der österreichischen Tourismusbranche gibt es eine Lösung. Motiviertes Servicepersonal aus Drittstaaten wie Brasilien sind eine exzellente Besetzung für die freien Stellen in deinem Team. Dieser Beitrag liefert dir alle wichtigen Informationen zur Suche und Einstellung von qualifizierten Talenten.

Lass dich bei der Zusammenstellung deines Teams nicht von bürokratischen Hürden abschrecken. Denn das Einstellen von Mitarbeiter*innen aus Drittstaaten geht einfacher, als man vielleicht denkt. Wie du interessierte Talente findest? Dafür musst du nicht unbedingt teure Headhunter bezahlen. You Work Life! (YWL!) unterstützt dich bei der Auswahl der perfekten Arbeitskräfte für dich und dein Unternehmen. So gewinnst du mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im täglichen Geschäftsleben. Wir verraten dir, wie du talentierte Fachkräfte unkompliziert finden und deinen Betrieb mit einem Stück brasilianischer Gastfreundschaft aufs nächste Level hebst.

Schluss mit dem Arbeitskräftemangel

Wenn du für das Personal in der Gastronomie und Hotellerie verantwortlich bist, kennst du das Problem: Du findest kaum geeignete Arbeitskräfte. Die Gründe dafür sind vielfältig. Mal mangelt es an Teamgeist, manche sind nicht qualifiziert genug und andere verlassen das Unternehmen schon nach wenigen Wochen. Dieser Mangel an motivierten Fach- und Servicekräften raubt Zeit und Geld. Schließlich muss unter diesen Umständen ständig nach neuem Personal gesucht werden. Dann steht man vor der Aufgabe, wie du Jobanzeigen attraktiv gestalten und wieviel Budget du für kostenpflichtige Jobplattformen zur Verfügung hast. Und selbst wenn diese Schritte in die Tat umgesetzt werden und für das Schalten von Jobanzeigen bezahlt wird, finden viele Restaurants und Hotels am Ende doch keine geeigneten Kandidat*innen.

Wäre es nicht viel schöner, wenn man sich stattdessen mit kreativen Marketingideen beschäftigen könnte? YWL! hat sich das Ziel gesetzt, dem Arbeitskräftemangel in der österreichischen Gastronomie und Hotellerie ein Ende zu setzen. Wir ergänzen die Teams österreichischer Restaurants und Hotelbetriebe mit ausgezeichneten Fachkräften aus Brasilien und ermöglichen dadurch Chancen, wo andere Hindernisse sehen. Das spart dir Zeit, Geld und lästige Bürokratie. Wie das funktioniert, beantworten wir als Nächstes!

Arbeitskräfte aus Drittstaaten in Österreich beschäftigen – wie geht das?

Grundsätzlich können Mitarbeiter*innen aus Drittstaaten auf zwei unterschiedliche Arten eingestellt werden. Da gibt es zum einen das Saisonarbeitervisum für die EU. Damit hat dein Personal die Erlaubnis für einen Aufenthalt von neun Monaten. Danach muss ein dreimonatiger Aufenthalt außerhalb der EU erfolgen. Anschließend kann dieselbe Fachkraft erneut neun Monate lang durchgehend in deinem Gastgewerbe arbeiten. Für dieses Saisonarbeitervisum sind zwar nur wenige Dokumente nötig. Allerdings erschwert der begrenzte Aufenthalt die langfristige Unternehmensplanung.

Die zweite Option zur Beschäftigung wissbegieriger Talente ist die Rot-Weiß-Rot-Karte. Diese Karte berechtigt nicht nur zum Visum, sondern auch zum Aufenthalt in Österreich für 24 Monate, gebunden an den Arbeitsvertrag mit deinem Unternehmen. Hierfür benötigen deine Mitarbeiter*innen mehrere Dokumente. Im Gegenzug kannst du langfristiger planen. Welche Methode du bevorzugen willst, hängt ganz von deinem Hotel oder Restaurant ab. Um die bürokratischen Aufgaben musst du dich nicht selbst kümmern. Denn YWL! unterstützt österreichische Unternehmen aktiv bei der Zusammenstellung der erforderlichen Dokumente erfahrener Mitarbeiter*innen für das Visaverfahren.

Engagierte Mitarbeiter*innen unterstützen deinen Betrieb langfristig

Als Personaler*in suchst du nach Talenten mit gewissen Vorerfahrungen, etwa mit einer Ausbildung für die Küche, den Service oder die Rezeption. Auch gute Sprachkenntnisse sind im Umgang mit den Kunden unerlässlich. Daher arbeitet YWL! mit Fachschulen und Sprachinstituten für Deutsch und Englisch zusammen. So vermitteln wir garantiert qualifizierte Kandidat*innen mit ehrlichem Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit. Außerdem treffen wir die Vorauswahl der Interessent*innen diverser Fragebögen. So wissen wir und unsere österreichischen Partnerunternehmen genau über das Alter, die Berufserfahrung, die Sprachkenntnisse und Motivatoren der Kandidat*innen Bescheid.

Durch diese Vorauswahl findest du neue Fachkräfte, die deine Unternehmenswerte teilen und ein wertvoller Teil deines Teams werden möchten. Auf diese Weise ersparst du dir nicht nur die langwierige und kostenaufwändige Personalsuche. Auch deine Gäste profitieren bei engagierten Mitarbeiter*innen von einem exzellenten Service. Je weniger Fluktuation es beim Personal gibt, desto enger wächst dein Team zusammen. Diese gemeinschaftliche Atmosphäre überträgt sich auch auf deine Gäste, die den Besuch in deinem Restaurant oder Hotel in positiver Erinnerung behalten werden.

Die brasilianische Businesskultur

Wer im Gastgewerbe einstellt weiß, manche Mitarbeiter*innen fühlen sich schnell überfordert oder kündigen möglicherweise aus diesem Grund. Doch in der südamerikanischen Businesskultur ist der Umgang mit Herausforderungen anders. Das brasilianische Sprichwort „dar um jeito“ bedeutet auf Deutsch „es lässt sich für alles eine Lösung finden“. Dementsprechend ist es für Brasilianer*innen selbstverständlich, kreative Lösungen zu improvisieren. Ebenso gelten Flexibilität und Spontanität in der brasilianischen Arbeitswelt als enorm wichtige Eigenschaften. Diese Einstellung ist gerade in der Kommunikation mit Restaurant- und Hotelgästen wichtig. Wenn deine Gäste also eine besondere Frage oder Bitte haben, werden Brasilianer*innen das Problem schnell lösen.

Zudem ist persönliches Engagement in der südamerikanischen Geschäftskultur ein Muss. Ein freundliches und höfliches Auftreten gehört für Brasilianer*innen einfach dazu – eine Eigenschaft, die man im österreichischen Gastgewerbe besonders hochschätzt. Das seriöse Auftreten ist in Brasilien fester Bestandteil der sozialen Kultur. Dazu gehört neben einem gereinigten Geist auch ein sauberes Äußeres. Ein blitzblankes Lächeln auf den Lippen ist Signal zur Begegnung und definitiv eines der Charaktermerkmale der Brasilianer*innen. Darüber hinaus legen die interessierten Fachkräfte den Fokus auf die persönliche Ebene, was das Vertrauen der Gäste in dein Restaurant oder Hotel steigert. Hier spielt auch der Small Talk, eine weitere gut gepflegte Tradition in Brasilien, eine wichtige Rolle. Egal in welcher Branche Brasilianer*innen arbeiten: Erstmal schafft man mit lockeren Gesprächen eine gastliche Atmosphäre. Somit entspricht die in Brasilien gelebte Businesskultur exakt den Erwartungen an erfahrene Mitarbeiter*innen in der österreichischen Tourismusbranche. Buche direkt einen Termin.