Voraussetzungen für Kandidat:innen

- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation.

- Ein Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Jobangebot mit einem Mindestgehalt von €45.595 brutto.

- Die Arbeitsmarktprüfung des AMS findet keine Fachkraft im inländischen Arbeitsmarkt

Prozessablauf

1. Antragstellung: Der Antrag für die Blaue Karte EU vor der Einreise der Fachkraft gestellt werden bei der heimischen Botschaft oder über das Unternehmen bei der lokalen Bezirkshauptmannschaft / dem Magistrat.

2. Bearbeitung: Die zuständigen Behörden prüfen den Antrag und die erforderlichen Dokumente.

3. Genehmigung und Einreise: Nach Genehmigung kann die Fachkraft einreisen und die Arbeit aufnehmen.

4. Verlängerung: Die Karte ist in der Regel für zwei Jahre gültig und kann verlängert werden, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Vorteile für Unternehmen

- Zugang zu Talenten: Die Blaue Karte erleichtert den Zugang zu einem Pool von hochqualifizierten Fachkräften.

- Familienzusammenführung: Talente haben die Möglichkeit, ihre Familie nach Österreich zu holen, was die Attraktivität des Angebots erhöht.

- Langfristige Bindung: Nach einer bestimmten Aufenthaltsdauer können Fachkräfte eine Niederlassungsbewilligung beantragen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.

Herausforderungen

- Die Anerkennung von Qualifikationen kann komplex sein.

- Der Prozess kann zeitaufwendig sein und erfordert eine sorgfältige Planung seitens des Unternehmens.

Schlussfolgerung

Die Blaue Karte EU stellt für Unternehmen ein strategisches Instrument dar, um den Fachkräftemangel in Österreich effektiv zu bekämpfen. Insbesondere in Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Ingenieurwissenschaften bietet sie eine attraktive Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu akquirieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Mit der Unterstützung von You Work Life! | Recruiting international hospitality, tech and health talent for Austria & Germany kann der gesamte Prozess ausgelagert werden und zugleich kann auf einen Kandidat:innenpool von >12.000 Fachkräften zurückgegriffen werden.

Quelle: Migration.gv.at