In Deutschland klafft eine wachsende Lücke auf dem Arbeitsmarkt, besonders im IT-Sektor, die durch einen akuten Fachkräftemangel geprägt ist. Eine aktuelle Umfrage von Bitkom legt offen, dass viele Unternehmen aufgrund des hohen bürokratischen Aufwands vor der Anwerbung internationaler Fachkräfte zurückschrecken. Mit 149.000 unbesetzten Stellen in der IT-Branche und einem Mangel, der sich laut 77% der Unternehmen weiter verschärfen wird, steht die Wirtschaft vor einem ernsten Problem.

Die Umfrage zeigt, dass nur 22% der Unternehmen in Deutschland die Anwerbung aus dem Ausland in Betracht ziehen. Der Hauptgrund für diese Zurückhaltung ist der hohe bürokratische Aufwand, der mit der internationalen Rekrutierung einhergeht. Zusätzlich erschweren mangelnde Informationen zum Einwanderungsprozess und die Herausforderungen bei der Integration von Einwander*innen in Unternehmen und Gesellschaft den Prozess weiter.

You Work LIfe! hat es sich zur Aufgabe gemacht, genau diese Hemmnisse zu beseitigen, indem sie den kompletten bürokratischen Prozess für Unternehmen übernehmen. Dieser Service bietet eine signifikante Entlastung für Unternehmen, die sich eigentlich auf die Anwerbung von internationalen Talenten konzentrieren möchten, aber von der Komplexität und Zeitintensität der damit verbundenen bürokratischen Prozesse abgeschreckt werden.

1. Entbürokratisierung: You Work Life! kümmert sich um alle Schritte – von der Visumsbeantragung bis hin zur Anerkennung von Qualifikationen – und vereinfacht damit den gesamten Migrationsprozess.

2. Effizientes Matching: Neben der administrativen Entlastung sorgt You Work Life! auch für ein präzises Matching, das sicherstellt, dass die internationalen Fachkräfte optimal zu den deutschen Unternehmen passen.

3. Kulturelle Integration: You Work Life! unterstützt nicht nur bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt, sondern fördert auch die soziale und kulturelle Integration, um die Bindung und Zufriedenheit am neuen Arbeitsplatz zu maximieren.

Durch die Übernahme des bürokratischen Aufwands ermöglicht You Work Life! deutschen Unternehmen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Sicherung und Weiterentwicklung ihrer Wettbewerbsfähigkeit durch den Zugang zu einem globalen Talentpool. Mit You Work Life! können Unternehmen die Vorteile internationaler Fachkräfte nutzen, ohne sich in den Tiefen der Bürokratie zu verlieren.

Quelle: https://www.heise.de/news/Unternehmen-suchen-haenderingend-Zu-wenig-Fachkraefte-zu-viel-Regulierung-9573743.html

Es gibt großartige Neuigkeiten für alle, die sich für die Fachkräftemigration nach Deutschland interessieren! Ab November 2023 treten in Deutschland Optimierungen zur Fachkräftemigration in Kraft, und die Änderungen sind mehr als vielversprechend. 

Abgesenkte Gehaltsgrenzen

Die Mindestgehälter für die Blaue Karte EU wurden deutlich gesenkt. Für Engpassberufe und Berufseinsteiger:innen liegt das Mindestgehalt jetzt bei 39.682,80 Euro. Für alle anderen Berufe beträgt das Mindestgehalt rund 43.800 Euro. Das öffnet Türen für viele!

Erweiterter Personenkreis

• Berufseinsteiger:innen: Frischgebackene Akademiker? Kein Problem! Diese Fachkräfte können Blaue Karte EU erhalten, wenn das Mindestgehalt erreicht wird.
• IT-Spezialist:innen: Es besteht kein Hochschulabschluss, aber mindestens 2 Jahre Berufserfahrung? Auch für diese Kandidat:innen gibt es jetzt die Blaue Karte EU.
• Nicht-reglementierte Berufe: Eine zweijährige Ausbildung und zwei Jahre Berufserfahrung sind ausreichend um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.

Mehr Engpassberufe

Die Liste der Engpassberufe wurde erweitert. Jetzt können auch Führungskräfte in verschiedenen Sektoren, Tierärzte, Zahnärzte, Apotheker und viele mehr die Blaue Karte EU erhalten. Mehr Infos gibt es hier.

Mobilität in der EU

Wer bereits eine Blaue Karte EU aus einem anderen EU-Land hat, kann jetzt leichter nach Deutschland kommen. Für Kurzaufenthalte bis zu 90 Tagen ist weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis erforderlich.

Erleichterter Familiennachzug

Familienzusammenführung wird jetzt einfacher für alle, die bereits in einem anderen EU-Land mit ihrer Familie gelebt haben. Eltern und Schwiegereltern können nach Deutschland geholt werden und der Nachweis des ausreichenden Wohnraums muss nicht mehr vorgelegt werden.

Weitere Änderungen

• Anspruch auf Erteilung der Niederlassungserlaubnis bereits nach 3 Jahren
• Wenn keine Fachausbildung im Engpassberuf vorhanden ist, kann trotzdem eine Genehmigung erteilt werden, wenn ausreichend Berufserfahrung und Sprachkenntnisse vorliegen.

Regelungen zur Beschäftigung und Anerkennung ab März 2024

• Aufenthalt zur Anerkennung einer ausländischen Berufsqualifikation: Die Aufenthaltserlaubnis für Qualifizierungsmaßnahmen wird von 18 auf 24 Monate erhöht, mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung um 12 Monate.
• Nebenbeschäftigung während der Qualifizierung: Die erlaubte Arbeitszeit wird von 10 auf 20 Stunden pro Woche erhöht.
• Anerkennungspartnerschaft: Ein neuer Weg für die Anerkennung von Qualifikationen direkt nach der Einreise, ohne vorherige Verfahren.
• Qualifikationsanalyse: Ein Aufenthaltstitel von bis zu sechs Monaten für die Durchführung einer Qualifikationsanalyse in Deutschland.
• Chancenkarte zur Jobsuche: Ein neues Instrument für Fachkräfte, die eine Arbeitsstelle in Deutschland suchen.

Diese Änderungen werden für viele Branchen, insbesondere in der Hotellerie, IT und im Gesundheitswesen, ein Game-Changer sein. Deutschland wird damit für Fachkräfte aus dem Ausland noch attraktiver!

Wenn du Fachkräftebedarf hast, melde dich gerne bei mir und dem Team von You Work Life! | Recruiting international hospitality, tech and health talent for Austria & Germany 🚀

Bis zum nächsten Update, euer Georg Klausner.

Quelle: Make it In Germany