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Neue Wege im Sprachunterricht: Unsere Online-Deutschsprachschule bei You Work Life

Thu, 01 May 2025 22:12:47 +0000

Bei You Work LIfe! freuen wir uns, unsere neue Online-Deutschsprachschule vorzustellen – eine maßgeschneiderte Lösung für Unternehmen in Deutschland und Österreich, die internationale Teams beschäftigen. In einer globalisierten Arbeitswelt ist die Sprachbarriere oft eine der größten Hürden für eine erfolgreiche Integration. Mit unserem innovativen Blended-Learning-Ansatz helfen wir, diese Hürde zu überwinden, indem wir internationale Talente gezielt in Deutsch fördern – von A1 bis hin zu spezialisierten B2-Kursen.

Blended Learning: Das Beste aus zwei Welten

Unser Programm kombiniert das Beste aus Präsenz- und Online-Lernen:

Live-Unterricht: 2-3 Mal pro Woche finden Gruppenkurse mit muttersprachlichen Lehrkräften aus Deutschland und Österreich statt. Diese interaktiven Sessions sorgen für praxisnahes Lernen und direkte Rückmeldungen.
Online-Selbstlernen: Über unsere spezielle Plattform/App können Teilnehmer:innen flexibel lernen – wann und wo sie wollen. Mit Übungen, Videos und interaktiven Modulen vertiefen sie ihre Kenntnisse eigenständig.

Dieser Ansatz ist ideal für multikulturelle Teams, die unterschiedliche Zeitpläne und Lernbedürfnisse haben, und sorgt für eine ausgewogene Mischung aus Struktur und Flexibilität.

Maßgeschneidert für internationale Teams

Unser Service richtet sich speziell an Unternehmen in Deutschland und Österreich, die internationale Fachkräfte aus verschiedenen Ländern eingestellt haben – sei es aus Brasilien, Mexiko oder anderen Regionen. Viele dieser Talente starten mit A1-Kursen, um die Grundlagen zu legen, während andere gezielte B2-Trainings benötigen, um ihre beruflichen Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern. Wir passen unsere Kurse an die Bedürfnisse der Unternehmen und ihrer Teams an, um eine schnelle und effektive Integration zu gewährleisten.

Transparenz und Erfolgsmessung

Wir wissen, dass Unternehmen nicht nur in Sprachkurse investieren, sondern auch Ergebnisse sehen wollen. Deshalb bieten wir:

Monatliche Berichte: Wir liefern detaillierte Reports, die zeigen, wie aktiv die Talente teilnehmen und wie sie vorankommen. So können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Investitionen Früchte tragen.
Engagement-Tracking: Wir messen, welche Teilnehmer:innen regelmäßig einsteigen und aktiv lernen, um gezielt Unterstützung anzubieten, wo sie benötigt wird.

Flexible und kosteneffiziente Pakete

Unsere Kurse sind auf 3-6 Monate ausgelegt, um höchste Lernqualität zu garantieren, und bieten dennoch Flexibilität. Mit monatlichen Preispaketen können Unternehmen die Dauer und Intensität der Kurse an ihre Bedürfnisse anpassen – eine kosteneffiziente Lösung, die langfristige Ergebnisse liefert. Ob ein Team von 5

oder 50 Personen, wir skalieren unsere Programme entsprechend.

Warum das für Unternehmen zählt

In Deutschland und Österreich ist Deutschkenntnis der Schlüssel zu einer erfolgreichen, langfristigen Integration – nicht nur im Beruf, sondern auch im Alltag. Unternehmen, die in die Sprachförderung ihrer internationalen Teams investieren, profitieren von höherer Produktivität, besserer Kommunikation und langfristiger Mitarbeiterbindung. Mit unserer Online-Deutschsprachschule schaffen wir die Grundlage dafür, dass Talente ihr volles Potenzial entfalten können.

Lassen Sie uns gemeinsam starten

Möchten Sie Ihre internationalen Teams sprachlich fit machen? Kontaktieren Sie uns bei You Work Life, um mehr über unsere Kurse und Preispakete zu erfahren. Gemeinsam bauen wir Brücken – sprachlich und kulturell.

Deutsch lernen für den Job – Die besten Angebote für internationale Fachkräfte

Thu, 01 May 2025 21:37:19 +0000

Für internationale Fachkräfte ist Deutschkenntnis oft ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt. Auch wenn viele Unternehmen in Deutschland und Österreich Englisch sprechen, erleichtert Deutsch den Alltag, den Austausch im Team und langfristig bessere Karrierechancen.

Doch wie lernt man am besten Deutsch? Wir haben vier starke Möglichkeiten zusammengestellt – von selbstständigem Lernen über Mentoring bis hin zu kostenlosen Kursen und individuellen Lösungen für Unternehmen.

1. Selbstständig lernen mit Babbel

📱App-basiertes Lernen – flexibel & effektiv

Wer flexibel lernen möchte, kann mitBabbeljederzeit und überall Deutsch üben. Die App bietet praxisnahe Übungen fürSprechen, Hören, Schreiben und Lesen– ideal, um sich sprachlich auf den Job vorzubereiten.

📌YWL!-Kandidat:innen erhalten bis zu 55 % Rabatt auf ausgewählte Abos!

🔗 Mehr Infos:www.babbel.com

2. Mentoring & Sprachkurse mit gafl:

👩🏫Individuelle Sprachförderung & Integration

Wer mehr Unterstützung benötigt, findet mitgafl:die ideale Lösung. Neben klassischen Sprachkursen bietet gafl:persönliches Mentoring– von Deutschunterricht über kulturelles Training bis hin zur Hilfe bei Bankkonten oder Behördengängen. So gelingt die Integration in den deutschsprachigen Arbeitsmarkt besonders leicht.

🔗 Mehr Infos:www.gafl.com

3. Kostenlose Gruppenkurse beim Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF)

🎓Deutsch lernen – ohne Kosten

DerÖsterreichische Integrationsfonds (ÖIF)bietetkostenlose Online-Kursefür Deutsch auf den Niveaus A1 bis B2 an. Besonders praktisch: Es gibt auch spezielle Kurse für berufsbezogenes Deutsch, um sich gezielt auf die Arbeit vorzubereiten.

📌Ideal für alle, die kostenfrei und in der Gruppe lernen möchten!

🔗 Mehr Infos:www.sprachportal.at

4. Lokale Sprachschulen & betriebliche Kurse

🏫Lernen vor Ort – individuell & praxisnah

In vielen Städten gibt eslokale Sprachschulen, die Präsenzkurse für verschiedene Sprachniveaus anbieten. Besonders praktisch für internationale Fachkräfte, die sich in einer neuen Umgebung schnell zurechtfinden wollen.

🏢Deutschkurse direkt im Unternehmen

Für Unternehmen gibt es zudem die Möglichkeit,maßgeschneiderte Sprachkurse für Mitarbeitendeanzubieten. In Deutschland und Österreich kann oft dieWirtschaftskammer (IHK/WKO)helfen, Sprachtrainings direkt im Unternehmen zu organisieren.

5. Online Sprachschule von You Work LIfe!

Wir haben das beste aus beiden Welten kombiniert. Online Gruppen-Sprachkurse mit zertifizierten Sprachlehrer:innen und eine App für selbständiges Lernen. Für Unternehmen bieten wir monatliches Reporting, um individuellen Lernerfolg zu messen und so die Investitionen in den Mitarbeiterstamm effizient zu allokieren.

Nicht-Management-Expatriates im Gastgewerbe – Chancen und Herausforderungen

Thu, 01 May 2025 21:32:09 +0000

Die Rolle von Nicht-Management-Expatriates im Gastgewerbe unterscheidet sich erheblich von derjenigen der Management-Expatriates. Vor allem sehen wir hier die Migration von Mitarbeitenden aus Entwicklungsländern in Industrieländer, in operativen Rollen wie im Front Office, Housekeeping und Kulinarik. Diese Arbeitskräfte sind das Rückgrat der Branche und tragen wesentlich dazu bei, dass Hotels und Restaurants effektiv betrieben werden können.

Migrationstrends im Gastgewerbe

Traditionell haben wir große Migrationsströme von Arbeitskräften aus Südasien, Mittel- und Südamerika, den Philippinen und den Pazifikinseln nach Europa, Nordamerika, Australien und in den Nahen Osten beobachtet. Insbesondere im Nahen Osten sind viele Länder fast ausschließlich auf ihre expatriierten Arbeitskräfte angewiesen. Ähnliches sehen wir in jüngster Zeit bei der Migration von gering qualifizierten Arbeitskräften aus Festlandchina nach Hongkong, Singapur und anderen Regionen.

Geplante vs. ungeplante Mobilität

In einigen Regionen, wie dem Nahen Osten, basiert die gesamte Gastgewerbebranche auf der Annahme eines verfügbaren und zugänglichen Marktes für expatriierte Arbeitskräfte. Diese geplante Sektormigration ist entscheidend für das Überleben der Branche in diesen Ländern. Andererseits sehen wir in Europa eine eher ungeplante Mobilität, wo Arbeitskräfte aus Osteuropa und anderen Regionen im Gastgewerbe arbeiten, ohne dass dies von vornherein geplant war. Seit jedoch das Drittstaaten-Recruiting auch für diese Berufsgruppen möglich ist, steigt die geplante und legale Migration in diesem Sektor.

Die Bedeutung der Hospitality-Wertschöpfungskette

Die Wertschöpfungskette im Gastgewerbe umfasst nicht nur die Hotels und Restaurants selbst, sondern auch die unterstützenden Branchen wie Bauwesen und Landwirtschaft. Auch hier spielen expatriierte Arbeitskräfte eine wichtige Rolle in operativen, direkt angewandten und oft niedrig bezahlten Jobs. Diese Dimension der Expatriate-Arbeit wird in der Diskussion um das Gastgewerbe häufig übersehen. Wir haben beiYou Work LIfe!bereits die ersten Elektriker aus Drittstaaten an Betriebe vermittelt, die in unmittelbarer Nähe der Hotels operieren.

Vorteile der Rekrutierung verschiedener Arbeitskräftequellen

Internationale Hotelunternehmen haben verschiedene Strategien zur Rekrutierung von Mitarbeitenden:

Lokale Rekrutierung:Dies kann kostengünstiger sein und wird von der Regierung des Gastlandes oft bevorzugt, da es lokale Beschäftigung und Wohlstand fördert. Lokale Mitarbeitende bringen Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und kulturelles Verständnis mit und sprechen die lokale Sprache.
Heimatland-Rekrutierung:Mitarbeitende aus dem Heimatland des Unternehmens bringen Erfahrung und Vertrautheit mit den Unternehmenssystemen und -marken mit und können internationale Kolleg:innen schulen.
Drittländer-Rekrutierung:Mitarbeitende aus Drittländern bringen oft umfangreiche Erfahrungen und eine multikulturelle Perspektive mit, was für die internationale Ausrichtung eines Unternehmens von Vorteil sein kann.

Jede dieser Strategien hat ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl des richtigen Modells hängt von einer Balance zwischen Kosten, Erfahrung und der Förderung lokaler Talente ab.

Ihre Vorteile mit You Work Life

You Work Life unterstützt Unternehmen im Gastgewerbe dabei, die besten internationalen Talente zu rekrutieren, migrieren und zu integrieren. Unsere Expertise ermöglicht es uns, einen modernen, effizienten und skalierbaren Prozess zu gewährleisten, der auf die individuellen Bedürfnisse unserer Partnerbetriebe abgestimmt ist.

Exzellenz in Aktion: Lean Six Sigma Black Belt bei You Work Life

Thu, 01 May 2025 21:30:03 +0000

In der heutigen schnelllebigen Welt sind Effizienz und Präzision nicht nur Vorteile – sie sind unverzichtbar.

Bei You Work LIfe! wissen wir, dass unsere Kund:innen auf uns zählen, wenn es darum geht, nahtlose und zuverlässige Lösungen für ihre Anforderungen an Fachkräfte und Relocation zu bieten. Deshalb haben wir die Prinzipien vonLean Six Sigma übernommen, um unsere Abläufe zu optimieren und maximalen Mehrwert zu liefern.

Vor Kurzem hat unser CEO, Eduardo Vidolin, dieLean Six Sigma Black Belt Zertifizierung vomThe Council for Six Sigma Certification (CSSC)erhalten. Wir setzen diese Methoden bereits aktiv ein, um unsere Dienstleistungen weiter zu verbessern.

Was ist Lean Six Sigma?

Lean Six Sigma kombiniert zwei bewährte Ansätze zur Prozessverbesserung:

Lean: Fokus auf die Beseitigung von Verschwendung und die Maximierung von Wert.
Six Sigma: Reduzierung von Fehlern und Inkonsistenzen durch datenbasierte Entscheidungsfindung.

Das Black Belt Level steht für tiefgehendes Fachwissen in diesen Prinzipien und die Fähigkeit, komplexe Verbesserungsprojekte zu leiten, die messbare Ergebnisse erzielen.

Wie setzen wir diese Prinzipien um?

Bei You Work Life ist Lean Six Sigma mehr als nur eine Methode – es ist eine Denkweise. So nutzen wir es, um Ihre Erfahrung zu verbessern:

Optimierung der Rekrutierungsprozesse: Wir haben unsere Abläufe überarbeitet, um internationale Talente schneller und passgenauer mit den Anforderungen unserer Kund:innen abzugleichen.
Verbesserung von Visa- und Relocation-Prozessen: Komplexe internationale Vorgänge werden nun mit höherer Präzision und Zuverlässigkeit abgewickelt.
Datenbasierte Entscheidungsfindung: Durch die Analyse zentraler Leistungskennzahlen identifizieren wir kontinuierlich Verbesserungsmöglichkeiten und bleiben proaktiv bei der Lösung von Herausforderungen.

Was bedeutet das für Sie?

Die Implementierung der Lean Six Sigma-Methoden bietet unseren Kund:innen klare Vorteile:

✅Schnellere Ergebnisse: Effizientere Workflows ermöglichen es uns, schneller und konsistenter zu liefern.

✅Höhere Zuverlässigkeit: Weniger Fehler sorgen für reibungslosere Prozesse und mehr Vertrauen in die Ergebnisse.

✅Individuell angepasste Lösungen: Dank datenbasierter Einblicke passen wir unsere Ansätze an Ihre spezifischen Anforderungen an – egal, wie komplex sie sind.

✅Kostenersparnis: Durch optimierte Prozesse und Ressourcennutzung können wir Effizienzen weitergeben, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

Unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung

Dieser Meilenstein ist nicht nur eine Errungenschaft, sondern spiegelt das Engagement von You Work Life wider, auf höchstem Niveau zu arbeiten. Indem wir die Prinzipien von Lean Six Sigma in unsere täglichen Abläufe einbinden, stellen wir sicher, dass jede Interaktion, jeder Prozess und jede Dienstleistung darauf ausgerichtet ist, Ihnen maximalen Mehrwert zu bieten.

Wir sehen dies als ein fortlaufendes Kapitel – ein Kapitel, in dem Innovation und Exzellenz alles antreiben, was wir tun. Egal, ob Sie ein Unternehmen sind, das Top-Talente sucht, oder eine Fachkraft, die den nächsten Karriereschritt plant: Wir sorgen dafür, dass Ihr Weg so effizient und reibungslos wie möglich ist.

Indien: Eine Talentschmiede – Warum indische Fachkräfte die Zukunft der Arbeit in Österreich und Deutschland mitgestalten

Thu, 01 May 2025 21:11:41 +0000

Bei You Work LIfe! haben wir umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte aus Indien für österreichische und deutsche Unternehmen. Die Ergebnisse sprechen für sich: Indische Talente überzeugen immer wieder durch ihreherausragende Arbeitsmoral, ihrenhöflichen und kollegialen Umgangsowie ihregroße Lernbereitschaft.

Das Potenzial der indischen Arbeitskräfte

Indien ist mit über1,4 Milliarden Menschendas zweitbevölkerungsreichste Land der Welt. Davon sind mehr als900 Millionen im arbeitsfähigen Alter (15–64 Jahre), was es zu einem der größten Talentpools weltweit macht. Dieser demografische Vorteil bietet eine enorme Auswahl an qualifizierten Fachkräften in Branchen wie Hospitality, IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Produktion.

Ein starkes Berufsbildungssystem

Das indische Berufsbildungssystem kombiniert praktische Ausbildung mit akademischem Lernen und bildet hochqualifizierte Fachkräfte aus, die bereit für den globalen Arbeitsmarkt sind. Wichtige Merkmale sind:

Strukturierte Berufsbildungsprogramme: Indische Schüler:innen können ab der 9. Klasse berufsspezifische Ausbildungen beginnen und diese mit fortgeschrittenen Programmen nach der Sekundarstufe fortsetzen.
Praxisnahe Ausbildung: Programme wie dasApprenticeship Training Scheme (ATS)und dasCraftsman Training Scheme (CTS)setzen auf einen hohen Praxisanteil von bis zu70%in staatlichen und privaten Berufsschulen (Industrial Training Institutes, ITIs).
Nationale Standards: DerNational Skills Qualifications Framework (NSQR)gewährleistet einheitliche Standards und Zertifizierungen in allen Branchen, was den Übergang auf internationale Märkte erleichtert.
Höhere Ausbildungsmöglichkeiten: Wer sich weiter spezialisieren möchte, kann Programme wie denBachelor of Vocational EducationoderAdvanced Diplomasabsolvieren und so seine Karrierechancen ausbauen.

Indische Fachkräfte: Erfahren in der globalen Arbeitswelt

Bei You Work Life arbeiten wir häufig mit indischen Fachkräften, die bereits in einem anderen Land tätig waren. Diese Talente haben sich nicht nur beruflich weiterentwickelt, sondern auch wertvolle Erfahrung darin gesammelt, sich in eine neue Kultur und ein neues Arbeitsumfeld einzufügen. Ihre Fähigkeit, sich schnell einzuleben, sowie ihre Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen machen sie zu einer idealen Ergänzung für österreichische und deutsche Unternehmen.

Warum indische Talente in Europa erfolgreich sind

Indische Fachkräfte sind besonders geeignet, um in österreichischen und deutschen Unternehmen erfolgreich zu arbeiten, da sie:

Anpassungsfähigsind: Durch ihre internationale Erfahrung können sie sich schnell an neue Umgebungen und Arbeitsweisen anpassen.
Technisches Know-howmitbringen: Mit einer starken beruflichen und technischen Ausbildung leisten sie sofortigen Mehrwert in Branchen wie IT, Ingenieurwesen und Produktion.
Kulturelle Werte leben: Höflichkeit, Respekt und Teamarbeit sind tief in der indischen Arbeitskultur verwurzelt und fördern ein positives und produktives Arbeitsumfeld.

Wie Unternehmen profitieren

Durch die Einstellung indischer Fachkräfte gewinnen österreichische und deutsche Unternehmen:

Zugang zu einem großen und vielseitigen Talentpool, der den Anforderungen der Industrie gerecht wird.
Mitarbeitende mit bewährter Fähigkeit, sich nahtlos in multikulturelle Teams zu integrieren.
Fachkräfte, die lernbereit sind und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Bei You Work Life sind wir stolz darauf, diese Verbindungen zu ermöglichen und indische Talente mit europäischen Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam bauen wir eine Brücke zwischen Kontinenten und fördern Wachstum, Innovation und kulturellen Austausch.

Interessiert? Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie indische Fachkräfte Ihr Team bereichern können!

Qualität, Integrität und Nachhaltigkeit: You Work Life! folgt dem CMC-Standard und der Beratungsnorm ÖNORM EN ISO 20700

Thu, 01 May 2025 21:08:18 +0000

Mit großer Freude dürfen wir bekannt geben, dass die Dienstleistungen von You Work LIfe! ab seit November 2024 dem international anerkanntenCMC-Standardund derBeratungsnorm ÖNORM EN ISO 20700entsprechen. Diese Zertifizierung unterstreicht unser Engagement für höchste Beratungsqualität, ethisches Handeln und nachhaltige Lösungen für unsere Kund:innen.

Was bedeutet das für Sie?

Unsere Zertifizierung garantiert Ihnen:

✅Ethisches Geschäftsgebaren:Als einer unserer zentralen Unternehmenswerte steht Integrität bei all unseren Beratungsleistungen an erster Stelle. Wir handeln fair, transparent und in Ihrem besten Interesse.

✅Haftpflichtversicherung für Vermögensschäden:Ihre Projekte sind abgesichert durchexali AG– ein zusätzlicher Vertrauensbeweis für unsere Professionalität.

✅Unbescholtenheit in Wirtschaftsdelikten:Unsere Arbeitsweise basiert auf rechtlicher und moralischer Korrektheit.

✅Einhaltung der ÖNORM EN ISO 20700:Diese Beratungsnorm sichert eine strukturierte, transparente und kundenorientierte Vorgehensweise.

Systemisches Coaching als Teil unseres Ansatzes

Unsere Beratung basiert auf einemsystemischen Ansatz, der alle relevanten Perspektiven und Dynamiken berücksichtigt. So schaffen wir individuelle Lösungen, die nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse abzielen, sondern langfristigen Erfolg fördern.

Ethisches Handeln: Unser Versprechen an Sie

Die CMC-Zertifizierung bestätigt nicht nur unsere fachliche Kompetenz, sondern auch unser Engagement für ethisches Geschäftsgebaren. Wir glauben daran, dass langfristiger Erfolg auf Vertrauen, Verantwortung und fairen Partnerschaften basiert. Dies ist nicht nur ein Kriterium der Zertifizierung, sondern ein Grundpfeiler unserer Unternehmenswerte.

Warum ist das wichtig?

In einer Zeit, in der Unternehmen mit Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Unsicherheit kämpfen, bietet unser Ansatz Ihnen:

Maximale Effizienz:Durch klar definierte und optimierte Prozesse.
Vertrauen und Sicherheit:Durch eine Zertifizierung, die höchste Standards garantiert.
Nachhaltige Lösungen:Wir schaffen Mehrwert, der über kurzfristige Ziele hinausgeht.

Ein Zeichen für Qualität und Zukunftsfähigkeit

Unsere CMC-Zertifizierung vonCMC-Global Institute (CMC-GI)und die Anwendung der Beratungsnorm ÖNORM EN ISO 20700 sind unser Versprechen, Sie mit ethisch fundierten und qualitativ hochwertigen Lösungen zu unterstützen – sei es bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte oder der Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse.

Training und Entwicklung internationaler Manager:innen im Gastgewerbe

Thu, 01 May 2025 20:14:49 +0000

Wichtige Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen

1. Frühzeitige Planung internationaler Einsätze: Dies ermöglicht es, alle Komponenten der Vorbereitung rechtzeitig zu organisieren. Pre-Assignment-Besuche an den Einsatzorten sind wichtig, damit die Mitarbeitenden wissen, worauf sie sich einlassen.

2. Sprach- und Kulturkurse: Diese Kurse sollten sowohl für die Manager als auch für ihre Familien angeboten werden, um die Übergangsphase zu erleichtern.

3. Unterstützung bei häuslichen Arrangements:Dies umfasst die Organisation von Wohnraum, Bildungseinrichtungen und Reisemöglichkeiten, um den Übergang zu erleichtern.

4. Monitoring und Engagement: Die fortlaufende Betreuung und Einbindung der Manager:innen vor und während ihres Einsatzes ist entscheidend für den Erfolg.

Erfolgsfaktoren für Expatriates

Berufliche und technische Kompetenz: Die Fähigkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr technisches Wissen unter Beweis zu stellen
Beziehungsfähigkeit:Die Fähigkeit, mit anderen zu interagieren und von ihnen zu lernen.
Familienunterstützung:Die Unterstützung durch und für die Familie ist entscheidend.
Sprachkenntnisse:Effektive Kommunikation mit Kolleg:innen
Motivation:Der Wille und die Bereitschaft, die Aufgabe im Ausland zu übernehmen.

Gründe für das Scheitern von Expatriate-Einsätzen

Einige der Hauptgründe, warum Expatriate-Einsätze scheitern, sind die Unfähigkeit der Manager:innen, sich an ein anderes physisches, kulturelles oder organisatorisches Umfeld anzupassen, sowie die Schwierigkeiten ihrer Familien, sich an die neue kulturelle Umgebung zu gewöhnen. Weitere Gründe können Persönlichkeitsmerkmale, emotionale Unreife oder mangelnde technische Kompetenz sein.

Zukunft der internationalen Humanressourcen im Gastgewerbe

Die Rolle der Expatriate-Manager:innen -und Arbeitskräfte hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Heutzutage suchen transnationale Unternehmen nach den besten Talenten, unabhängig von ihrer Nationalität oder ihrem Herkunftsland. Dies ist besonders wichtig in schnell wachsenden Märkten, wo es sowohl Bedarf an internationaler Expertise als auch eine zunehmende Anzahl exportierter lokaler Talente gibt.

Herausforderungen und Chancen

Wachstum von Hotels:Dies fördert die Internationalisierung der Belegschaft.
Technologische Entwicklungen:Während die Branche wächst, könnte die Nachfrage nach bestimmten spezialisierten Rollen aufgrund technologischer Ersatzprozesse sinken.
Politische und kulturelle Barrieren: Populismus und Anti-Globalisierung könnten die Mobilität einschränken, während lokale Initiativen wie die Novellierung der Rot-Weiss-Rot Karte die Freizügigkeit fördern.

Vorteile der Zusammenarbeit mit You Work Life

You Work LIfe! identifiziert bereits qualifizierte Fachkräfte in Drittstaaten, die sich entschlossen haben, ins Ausland zu gehen. Diese Fachkräfte verfügen oftmals bereits über Sprachkompetenzen. Sprache und Familiennachzug bleiben jedoch Themen, die wir gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben angehen, um einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.

Starten Sie noch heute mit Ihrer strategischen Personalplanung und profitieren Sie von unserem Know-how und unserer Erfahrung in der internationalen Personalbeschaffung. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen zu unterstützen!

Partnerschaft für eine bessere Zukunft: You Work Life! & Resgatando Vidas

Thu, 01 May 2025 18:22:34 +0000

Was ist Resgatando Vidas?

Resgatando Vidas ist ein soziales Projekt in Londrina, das essenzielle Unterstützung für Familien in prekären Lebenssituationen bietet. Dazu gehören Lebensmittelhilfen, Kleiderspenden und Programme, die Kindern und Jugendlichen bessere Chancen ermöglichen.

Mein Freund und Geschäftspartner Eduardo Vidolin ist in dieser Region aufgewachsen und kennt die Herausforderungen vieler Familien aus eigener Erfahrung. Die Zusammenarbeit mit Resgatando Vidas ist für uns eine bedeutungsvolle Möglichkeit, etwas zurückzugeben und gezielt zu helfen.

Eine besondere Weihnachtsmission

In diesem Jahr reiste Eduardo nach Londrina, um persönlich an einer herzerwärmenden Aktion teilzunehmen: der Verteilung von Lebensmittelpaketen an über 150 Familien. Diese Pakete enthielten Grundnahrungsmittel, die nicht nur ein Weihnachtsessen ermöglichten, sondern vielen Familien auch für den ganzen Monat Unterstützung boten.

Ein weiteres Highlight war der Besuch des Weihnachtsmanns, der kleine Geschenke und Spielzeuge an die Kinder verteilte. Für die Familien war diese Aktion ein Symbol für Hoffnung, Fürsorge und Solidarität – ein Zeichen dafür, dass sie in der Weihnachtszeit nicht allein sind.

Win-Win-Win-Partnerschaften

Bei You Work Life! setzen wir uns für Partnerschaften ein, bei denen alle profitieren:
Unternehmen gewinnen Zugang zu hochqualifizierten internationalen Talenten.
Talente finden sichere, vielversprechende Karrieremöglichkeiten.
Gemeinschaften, wie jene, die durch Resgatando Vidas unterstützt werden, erhalten Hilfe, die Leben verbessert.
Unser Ziel ist es, Erfolg und soziale Verantwortung miteinander zu verbinden, und wir sind stolz darauf, einen Unterschied zu machen.
Unsere Werte im Alltag leben

Die Partnerschaft mit Resgatando Vidas zeigt unser anhaltendes Engagement, Erfolg als Instrument für Gutes zu nutzen. Indem wir unsere beruflichen Errungenschaften mit sozialer Wirkung verknüpfen, sorgen wir dafür, dass unsere Arbeit nicht nur Karrieren verändert, sondern auch Leben und Gemeinschaften verbessert.

Ein Blick in die Zukunft

Diese Weihnachtsinitiative ist erst der Anfang. Gemeinsam mit Resgatando Vidas möchten wir unsere Unterstützung ausweiten und in den kommenden Jahren noch mehr Chancen für bedürftige Familien schaffen.

Wie Sie helfen können

Wenn Sie mehr über dieses Projekt erfahren oder herausfinden möchten, wie Sie sich 2025 beteiligen können, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Gemeinsam können wir nachhaltigen Einfluss auf Familien nehmen, die Unterstützung dringend benötigen – nicht nur für einen Tag, sondern langfristig.

HR Inside Summit wartet mit Top-Speaker:innen und brandaktuellen Themen auf

Mon, 11 Nov 2024 13:50:11 +0000

Der HR Inside Summit, das größte HR-Event im deutschsprachigen Raum, feiert heuer sein zehntes Jubiläum. Erwartet werden mehr als 2.500 Teilnehmer:innen. Über 100 internationale Expert:innen, HR-Manager:innen und inspirierende Persönlichkeiten sorgen mit ihren Vorträgen am 9. und 10. Oktober in der Hofburg Vienna für ein hochkarätiges Programm. Neben aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche liegen die Schwerpunkte vor allem auf Digitalisierung und KI, Fachkräfterekrutierung, Leadership sowie Diversität und Inklusion.

Am 9. und 10. Oktober ist es wieder so weit: Die zweitägige Konferenz HR Inside Summit findet wie gewohnt in der Hofburg Vienna statt und steht anlässlich ihres zehnten Jubiläums heuer unter dem Motto „HR als HRzensangelegenheit“. Mit Blick auf die aktuellen Umwälzungen am Arbeitsmarkt steht somit eine mitarbeiterorientierte Personalarbeit im Fokus. Mehr als 100 internationale Expert:innen teilen dabei ihr Wissen mit dem Publikum. Im Zentrum stehen die erschwerten Recruitingbedingungen und bisher ungenutzte Potenziale, Diversität und Inklusion im Arbeitsalltag, das Wohlbefinden von Mitarbeitenden, Leadership sowie die rasanten Entwicklungen im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

Einige Programm-Highlights auf einem Blick:

LinkedIn-Star und ehemaliger SAP-Personalchef Cawa Younosi spricht über die große Potenzialverschwendung am Arbeitsmarkt.
Georg Klausner, Technical Recruiter bei You Work Life! gibt Einblicke in die Rekrutierung internationaler Fachkräfte.
Manuela Vorwerk beleuchtet das Thema Outplacement mit Empathie - ein wertschätzendes und positives Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Greta Silver, Best-Ager-Botschafterin und Bestsellerautorin, zeigt auf, warum die Zukunft der Wirtschaft weiblich ist.

Neben dem gehaltvollen Programm und renommierten Speaker:innen ist die HR Award Gala am Abend des 9. Oktobers einer der Höhepunkte.

Quelle: https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20240828_OTS0024/hochkaraetiges-programm-zum-zehnten-jubilaeum

You Work Life! ist über Exali versichert: Warum das ein entscheidender Vorteil ist

Mon, 11 Nov 2024 13:28:46 +0000

Diese Versicherung ist nicht nur ein Zeichen unseres Engagements für Qualität, sondern auch ein entscheidender Schritt, um uns für Ausschreibungen im öffentlichen Sektor zu qualifizieren.

Was ist eine Berufshaftpflichtversicherung?

Die Berufshaftpflichtversicherung schützt Unternehmen vor finanziellen Schäden, die durch Fehler, Versäumnisse oder Fahrlässigkeit während der beruflichen Tätigkeit entstehen könnten. Mit Exali als Partner an unserer Seite bieten wir zusätzliche Sicherheit – für uns und für Sie.

Warum ist diese Versicherung wichtig für den öffentlichen Sektor?

Grundvoraussetzung für Ausschreibungen: Viele öffentliche Aufträge verlangen den Nachweis einer Berufshaftpflichtversicherung. Durch die Absicherung mit Exali können wir an diesen Ausschreibungen teilnehmen und uns als verlässlicher Partner positionieren.

Schutz für alle Beteiligten: Die Versicherung stellt sicher, dass mögliche finanzielle Risiken im Schadensfall gedeckt sind – sowohl für Auftraggeber:innen als auch für uns als Dienstleister.

Vertrauensvorsprung:Öffentliche Auftraggeber:innen setzen auf Partner:innen, die Professionalität und Verantwortung unter Beweis stellen. Unsere Versicherung unterstreicht diesen Anspruch und stärkt unsere Wettbewerbsfähigkeit.

Langfristige Sicherheit: Mit dieser Absicherung schaffen wir die Grundlage für nachhaltige Partnerschaften, die auf Transparenz und Verlässlichkeit basieren.

Warum Exali?

Exali ist ein führender Anbieter von Berufshaftpflichtversicherungen, der auf die Bedürfnisse von Beratungsunternehmen spezialisiert ist. Ihre flexiblen und maßgeschneiderten Lösungen machen sie zum idealen Partner für unser Engagement im öffentlichen Sektor.

Unser Ziel: Vertrauen und Qualität sichern

Durch diese Versicherung gehen wir einen weiteren Schritt, um Ihre Projekte nicht nur erfolgreich, sondern auch sicher zu machen. Egal ob im öffentlichen oder privaten Sektor – mit uns haben Sie einen Partner, auf den Sie sich verlassen können.