Das eigene Profil als Aushängeschild
Bevor Sie auf LinkedIn nach Kandidat:innen suchen, optimieren Sie zunächst Ihr eigenes Profil. Es sollte wie eine Mini-Verkaufsvorlage wirken, die Talente anspricht und Ihr Know-How präsentiert.
✅ Professionelles Profilbild: Wählen Sie ein hochwertiges, seriöses Foto.
✅ Relevanter Titel: Nutzen Sie Schlüsselwörter, die Kandidat:innen bei ihrer Suche eingeben könnten.
✅ Personalisierte URL: Passen Sie den automatisch generierten Link an, damit er leicht zu teilen ist.
✅ Empfehlungen einholen: Bitten Sie Kolleg:innen und Kandidat:innen, Ihre Erfolge in der Karriereförderung zu bestätigen.
Ihre Unternehmensseite auf den Punkt bringen
Ihre LinkedIn-Unternehmensseite ist Ihre Visitenkarte für Talente. Halten Sie sie stets aktuell und zeigen Sie, warum Sie ein bevorzugter Arbeitgeber sind.
- Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion: Kommunizieren Sie Ihre Werte.
- Mitarbeiter:innen-Testimonials: Lassen Sie Ihre Talente für sich sprechen.
- Karrierechancen: Heben Sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hervor.
Ermutigen Sie Kandidat:innen, Ihrer Seite zu folgen – auch wenn sie nicht sofort eingestellt werden. So bleiben sie für zukünftige Stellen „warm“.
Erfolgreich suchen und verbinden
Mit gezielten Suchstrategien wird LinkedIn zum idealen Werkzeug, um Talente zu finden:
- Keyword-Suche: Geben Sie Jobtitel, Standorte oder Branchen ein und kombinieren Sie diese mit weiteren Kriterien wie Ausbildungsniveau.
- Hashtags nutzen: Taggen Sie Beiträge mit relevanten Hashtags und finden Sie Talente, die diese nutzen.
- LinkedIn-Gruppen: Treten Sie Gruppen bei, um Fachleute direkt anzusprechen und sich als Recruiting-Expert:in zu positionieren.
„People Also Viewed“ nutzen: Über die Funktion „Andere haben sich ebenfalls angesehen“ finden Sie passive Kandidat:innen, die ähnliche Profile haben.
InMail effektiv einsetzen
Viele ignorieren unpersönliche InMail-Nachrichten. Machen Sie den Unterschied, indem Sie den Mehrwert für die Empfänger:innen betonen:
- Individualisieren Sie Ihre Nachricht.
- Fokussieren Sie sich darauf, wie die Kandidat:innen von einer Verbindung profitieren.
- Verwenden Sie klare und freundliche Sprache.
Wie You Work Life! unterstützt
You Work Life! übernimmt diese Arbeit täglich für Sie, um Drittstaaten-Fachkräfte zu gewinnen. Von der Profiloptimierung über die Unternehmensseite bis hin zur gezielten Suche und Ansprache – wir bewerben die Standorte Österreich und Deutschland für internationale Fachkräfte und wärmen die Kandidat:innen auf für ihren zukünftigen Einsatz im deutschsprachigen Raum.
