Zeitgewinn durch externe Recruiter:innen
Eine offene Stelle bedeutet oft wochen- oder monatelange interne Ressourcenbindung:
- Anzeigen erstellen
- Bewerbungen sichten
- Vorstellungsgespräche führen
- Nachfolgende Prozesse organisieren
Ein professioneller Recruiting-Dienstleister übernimmt all diese Aufgaben und liefert nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
💡Beispielrechnung:
- Interne Rekrutierung:40–60 Stunden Zeitaufwand pro Stelle
- Mit externen Recruiter:innen:ca. 2 Stunden (für Interviews und finale Entscheidungen)
Ergebnis: Ein Zeitgewinn von30–50 Stunden pro Stelle, die Ihre Führungskräfte und HR-Abteilung für andere strategische Aufgaben nutzen können.
Reduktion von Teamüberlastung
Ein unbesetzter Arbeitsplatz bedeutet oft, dass bestehende Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Das führt zu:
- Höherer Belastung und Stress
- Steigender Fluktuation durch Überlastung
- Verlust von Teamdynamik und Innovationskraft
💡Versteckte Kosten:Die Überlastung eines Teams kann schnell zu Produktivitätsverlusten führen. Studien zeigen, dass erschöpfte Mitarbeitende bis zu30 % weniger produktivarbeiten. Zusätzlich steigen die Kosten durch Krankmeldungen oder Fluktuation.
Mit einem effizienten Recruiting-Prozess können Sie diese Belastung minimieren und Ihre Teams entlasten.
Fachkräftemangel als Wachstumshemmer
Unternehmen, die keine geeigneten Fachkräfte finden, können nicht wachsen. Der Mangel an qualifiziertem Personal führt oft zu:
- Produktionsengpässen:Aufträge können nicht erfüllt werden.
- Wachstumsstillstand:Keine Erweiterung von Kapazitäten möglich.
- Verlust von Marktanteilen:Kunden wandern zu Wettbewerbern ab.
💡Produktivitätssteigerung durch neue Mitarbeitende:Jede zusätzliche qualifizierte Arbeitskraft erhöht nicht nur die Kapazitäten, sondern bringt frischen Wind und neue Ideen ins Team. Investitionen in schnelles und zielgerichtetes Recruiting zahlen sich langfristig durch höhere Produktivität und gesteigerte Umsätze aus.
Warum externe Recruiter:innen die bessere Wahl sind
Externe Recruiter:innen bringen:
✅ Expertise in der Suche und Auswahl von Fachkräften
✅ Zugang zu internationalen Talenten und versteckten Netzwerken
✅ Zeit- und Kostenersparnis durch optimierte Prozesse, vor allem bei Visa-Prozessen
