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Führung ist ein dynamisches und sich ständig weiterentwickelndes Feld. In diesem Beitrag beleuchten wir zwei zentrale Führungstheorien: die transaktionale und die transformationale Führung – und zeigen, wie beide Ansätze helfen können, Teams effektiv zu leiten und zu motivieren.

Die Konkurrenz um die besten Talente wird immer härter. Unternehmen, die frühzeitig neue Rekrutierungstechniken und Strategien implementieren, sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

In einer globalisierten Wirtschaft wird die Unternehmenskultur zunehmend als strategischer Faktor für nachhaltigen Erfolg erkannt. Die ethische Dimension der Unternehmenskultur spielt dabei eine entscheidende Rolle, indem sie das Verhalten der Mitarbeiter:innen...

Haben Sie Mitarbeiter:innen, die seit 21 Monaten mit einer Rot-Weiß-Rot Karte in Österreich arbeiten und versichert sind? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, den nächsten Schritt zu gehen: den Wechsel zur Rot-Weiß-Rot Karte Plus, die mehr Flexibilität und verlängerte Aufenthaltsrechte bietet.

Die Unternehmenskultur steht im Zentrum unseres Modells als intervenierende Variable, die das Bindeglied zwischen Managementaktionen und den Ergebnissen des Unternehmens bildet.

In der Welt des Business ist die Unternehmenskultur nicht nur ein stiller Begleiter des Alltags – sie ist das Herzstück, das Unternehmen antreibt und zusammenhält.

In der Welt des Business ist die Unternehmenskultur nicht nur ein stiller Begleiter des Alltags – sie ist das Herzstück, das Unternehmen antreibt und zusammenhält.

Internationale Fachkräfte können seit Juni 2024 nach fünf Jahren Aufenthalt die deutsche Staatsbürgerschaft beantragen – bei guter Integration schon nach drei. Doppelstaatsbürgerschaft ist möglich. You Work Life unterstützt beim Prozess.

Unternehmen im Hotel- und Tourismussektor sollten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, Technologie nutzen, gute Arbeitsbedingungen bieten und Talente gewinnen. You Work Life unterstützt bei der Einstellung und Integration internationaler Fachkräfte.

Freiwillige Fluktuation tritt auf, wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen aus eigenen Entscheidungen verlassen, sei es aus persönlichen oder beruflichen Gründen.