Blog als HR kategorisiert

In einer globalisierten Wirtschaft wird die Unternehmenskultur zunehmend als strategischer Faktor für nachhaltigen Erfolg erkannt. Die ethische Dimension der Unternehmenskultur spielt dabei eine entscheidende Rolle, indem sie das Verhalten der Mitarbeiter:innen...

Bei You Work LIfe! haben wir bereits erfolgreich mexikanische Fachkräfte, darunter Chef de Partie, nach Österreich vermittelt. Dabei haben wir die außergewöhnliche Qualität dieser Talente erlebt...

Die Unternehmenskultur steht im Zentrum unseres Modells als intervenierende Variable, die das Bindeglied zwischen Managementaktionen und den Ergebnissen des Unternehmens bildet.

Freiwillige Fluktuation tritt auf, wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen aus eigenen Entscheidungen verlassen, sei es aus persönlichen oder beruflichen Gründen.

Internationale Personalbeschaffung ist zentral im Gastgewerbe. You Work Life bietet schnelle Prozesse, 100% Visa-Erfolg und stärkt Unternehmen durch internationale Talente.

Der Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) hat kürzlich ein umfassendes Factsheet veröffentlicht, das einen tiefen Einblick in die Prozesse und Herausforderungen bei der Anerkennung und Bewertung ausländischer Abschlüsse bietet.

In den letzten Jahren hat Brasilien eine rekordhohe Emigrationsrate erlebt. Eine beträchtliche Anzahl von Brasilianer:innen, gegenwärtig über 45 Millionen, haben sich dazu entschlossen, außerhalb ihres Heimatlandes ein neues Leben zu beginnen.

In einer zunehmend globalisierten Welt ist die Integration von internationalen Fachkräften aus verschiedenen Kulturkreisen eine bedeutende Herausforderung, aber auch eine Chance für Unternehmen.

In der heutigen Geschäftswelt ist die Bedeutung von Führungskräften und deren Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens größer denn je. Die moderne Führung umfasst nicht nur das Management von Teams, sondern auch das aktive Fördern von Vielfalt und die Bewältigung von Veränderungen.

Mitarbeiterfluktuation in Hotellerie und Gastronomie bringt hohe Kosten, aber auch Chancen. Neben Rekrutierungs- und Schulungskosten beeinflusst sie die Servicequalität. Durch Drittstaatenrekrutierung lassen sich diese Kosten senken, die Bindung stärken und neue Perspektiven ins Unternehmen bringen.