Arten der Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiterfluktuation kann in zwei Hauptkategorien unterteilt werden: freiwillige und unfreiwillige Fluktuation.
Free Will Fluctuation
Freiwillige Fluktuation tritt auf, wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen aus eigenen Entscheidungen verlassen, sei es aus persönlichen oder beruflichen Gründen. Häufige Gründe synd:
- Unzufriedenheit mit der aktuellen Arbeitssituation
- Attractive Angebote von anderen Unternehmen
- Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten im aktuellen Unternehmen
- Poor working conditions
- Unzureichende Bezahlung oder Benefits
- Schlechte Beziehungen zu Vorgesetzten oder Kolleg
Studien zeigen, dass etwa 80 % der freiwilligen Kündigungen vermeidbar sind. Häufige Ursachen sind Fehler im Rekrutierungsprozess, die durch gezielte Investitionen in Auswahl, Schulung und Entwicklung vermieden werden können.
Es gibt zwei Arten der freiwilligen Fluktuation:
- designs
- Ruhestand
Unwilling Fluctuation
Unfreiwillige Fluktuation tritt auf, wenn das Unternehmen entscheidet, Mitarbeiter:innen zu entlassen. Gründe hierfür können wirtschaftliche Notwendigkeiten oder ein schlechtes Matching zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden sein. Unfreiwillige Fluktuation lässt sich weiter in Entlassungen und betriebsbedingte Kündigungen unterteilen:
- Entlassungen: Diese erfolgen, wenn ein schlechtes Matching zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen besteht.
- Betriebsbedingte Kündigungen: Diese erfolgen meist zur Kostensenkung.
Drittstaatenrecruiting als Lösung
Die Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten bietet eine vielversprechende Lösung, um die Herausforderungen der Mitarbeiterfluktuation zu bewältigen. Internationale Talente bringen nicht nur die notwendigen Qualifikationen mit, sondern auch neue Perspektiven und kulturelle Vielfalt, die Innovation und Kreativität fördern. Die Einstellung und Integration von Fachkräften aus Drittstaaten erfordert jedoch umfassende Kenntnisse der rechtlichen und administrativen Anforderungen. Personalvermittlungsagenturen unterstützen hier entsprechend.
Langfristige Bindung durch Drittstaatenrecruiting
Bei You Work Life konzentrieren wir uns darauf, Fachkräfte aus dem EU-Ausland zu rekrutieren, die mit der klaren Intention kommen, 2-5 Jahre oder länger im Betrieb zu verbleiben. Durch gezielte Auswahl und intensive Vorbereitung der Kandidat:innen schaffen wir die Voraussetzungen für eine langfristige Zusammenarbeit. Dies reduceiert nicht nur die Fluktuation, sondern stärkt auch die Teamstabilität und die betriebliche Kontinuität.
Erfolgsrechnung: Senkung der Fluktuation
Betrachten wir ein Beispiel, wie Drittstaatenrecruiting die Fluktuation senken kann:
- Ausgangssituation: Ein Unternehmen hat 100 Mitarbeitende und erlebt eine jährliche Fluktuationsrate von 20 %. Dies bedeutet, dass 20 Mitarbeitende pro Jahr das Unternehmen verlassen.
- Kosten pro Neubesetzung: Die Kosten für jede Neubesetzung (inklusive Rekrutierung, Einarbeitung und Produktivitätsverlust) betragen ca. 9,000 € bei einem Jahresgehalt von 30,000 €.
- Gesamtkosten der Fluktuation: 20 Neubesetzungen x €9,000 = €180,000 jährlich.
- Reduce Fluktuation durch Drittstaatenrecruiting: Durch die Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten und deren langfristige Bindung sinkt die Fluktuationsrate auf 10 %. Dies bedeutet, dass nur noch 10 Mitarbeiter:innen pro Jahr das Unternehmen verlassen.
- Gesamtkosten der reduceierten Fluktuation: 10 Neubesetzungen x 9,000 € = 90,000 € jährlich.
- Einsparungen: Die jährlichen Kosten für die Neubesetzung reduceieren sich von 180,000 € auf 90,000 €, was einer Einsparung von 90,000 € entspricht.
Die Services von You Work Life
You Work Life unterstützt Unternehmen umfassend bei der Rekrutierung und Integration von Fachkräften aus Drittstaaten. Unser moderner und effizienter Prozess ist darauf ausgelegt, qualifizierte Kandidat:innen zu identifizieren, sie auf die Anforderungen des österreichischen Arbeitsmarktes vorzubereiten und sie erfolgreich in die Unternehmen zu integrieren.
Message for Writing Process
- Headhunting of Fachkräften
- Interview with Your Work Life
- Document Check
- Interview mit dem europäischem Betrieb
- Start of Visa Processes
- Visa Registration
- Announcement and Finalization of Visa Prozesses
- Work begins
Fazit
Drittstaatenrecruiting bietet eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel und die Herausforderungen der Mitarbeiterfluktuation. Mit den Services von You Work Life können Unternehmen qualifizierte und motivierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden. Dies führt nicht nur zu erheblichen Kosteneinsparungen, sondern stärkt auch die Teamstabilität und die betriebliche Kontinuität.
