Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiver denn je. Kandidat:innen werden täglich mit einer Flut von Nachrichten auf LinkedIn, E-Mails, Anrufen und InMails überhäuft. Wie können Sie in diesem Chaos herausstechen? Hier sind innovative Ansätze, um mit potenziellen Talenten auf sinnvolle Weise in Kontakt zu treten:
Der erste Eindruck zählt
Bevor Sie ein Angebot präsentieren, sollten Sie das Gespräch auf die Bedürfnisse und Karriereziele der Kandidat:innen ausrichten. Stellen Sie Fragen wie:"Wann passt es Ihnen, zu sprechen?"oder"Welche Ziele sind Ihnen in Ihrer Karriere am wichtigsten?". Zeigen Sie, dass Sie nicht nur eine Stelle besetzen wollen, sondern die Karriereentwicklung der Person unterstützen.
Nutzen Sie die Macht von Social Media
Neben LinkedIn gibt es weitere Plattformen, die Sie effektiv für das Recruiting nutzen können:
- X (ehemals Twitter): Ideal, um Einblicke in die Interessen und Werte von Kandidat:innen zu gewinnen.
- Instagram: Perfekt, um kreative Rollen zu besetzen und jüngere Zielgruppen (Millennials, Gen Z) anzusprechen. Posten Sie Jobanzeigen in den Stories oder Reels, um Aufmerksamkeit zu generieren.
- Facebook: Mit über 2 Milliarden Nutzer:innen weltweit ist es besonders effektiv, um ein breites Publikum zu erreichen. Treten Sie relevanten Gruppen bei oder schalten Sie gezielte Anzeigen.
- Spezialisierte Plattformen: Für bestimmte Branchen gibt es Plattformen wie Stack Overflow (IT) oder Behance (Design), die gezielte Ansprache ermöglichen.
Authentizität und Netzwerken
- Diskussionen beitreten: Engagieren Sie sich in relevanten Online-Gruppen oder Diskussionsforen.
- Content teilen: Werden Sie zum/r Expert:in, indem Sie hilfreiche Inhalte posten. So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit.
- Gemeinsame Verbindungen nutzen: Lassen Sie sich von jemandem vorstellen, den die Kandidat:innen kennen und schätzen.
Multikanal-Ansatz
Eine einmalige Kontaktaufnahme reicht oft nicht aus. Kombinieren Sie verschiedene Ansätze:
- Schreiben Sie eine erste Nachricht auf LinkedIn und folgen Sie dieser mit einer E-Mail.
- Hinterlassen Sie eine Voicemail oder senden Sie eine kreative Nachricht per WhatsApp, sofern dies kulturell akzeptiert ist.
- Erstellen Sie personalisierte Videos, um Ihre Botschaft individuell zu gestalten.
Der Erfolg liegt im Zuhören
Viele Kandidat:innen haben das Gefühl, dass Recruiter:innen nur auf die Stellenbesetzung fokussiert sind. Differenzieren Sie sich, indem Sie wirklich zuhören. Was treibt die Person an? Wie können Sie sie unterstützen? Diese Aufmerksamkeit bleibt in Erinnerung.
Warum You Work Life! der ideale Partner ist
Bei You Work LIfe! setzen wir all diese Techniken ein, um die besten Fachkräfte aus Drittstaaten für Unternehmen zu gewinnen. Mit unserer Erfahrung und einem innovativen Ansatz positionieren wir uns als perfekte Outsourcing-Option für HR-Teams, die den Recruiting-Prozess optimieren und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen möchten.
