Die Welt des Recruitings entwickelt sich rasant, und der Wettbewerb um die besten Talente wird immer härter. Um Spitzenkräfte zu finden und Ihre Sourcing-Strategien zu optimieren, gibt es zwei essenzielle Werkzeuge:Boolean Search Strings undCrowdsourcing. In diesem Newsletter erfahren Sie, wie Sie diese Methoden gezielt einsetzen können, um Ihre Rekrutierung auf das nächste Level zu heben.
Boolean Search Strings: Die Kunst präziser Suchanfragen
Das Beherrschen von Boolean-Operatoren wie AND,ORundNOT ermöglicht es Ihnen, Suchanfragen zu präzisieren und irrelevante Ergebnisse zu minimieren. So funktioniert’s:
- AND: Kombiniert Begriffe, um nur Ergebnisse anzuzeigen, die beide Begriffe enthalten.
- OR: Sucht nach Ergebnissen, die mindestens einen der Begriffe enthalten, ideal für Synonyme oder Variationen.
- NOT: Schließt Begriffe aus, um irrelevante Ergebnisse zu entfernen.
👉 Beispiel: "Softwareentwickler AND Python NOT Praktikum" filtert relevante Profile für erfahrene Entwickler:innen.
Tipp: Üben Sie, präzise Keywords zu wählen und iterativ Ihre Suchanfragen zu verfeinern. So vermeiden Sie überflüssige Ausschlüsse oder lange Keyword-Listen.
Crowdsourcing: Die Kraft der Netzwerke nutzen
Crowdsourcing eröffnet neue Wege, Talente zu identifizieren und einzubinden:
- Netzwerk-Power:Nutzen Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk und kontaktieren Sie hochvernetzte Kontakte, um Empfehlungen zu erhalten.
- Plattformen:Websites für Crowdsourcing ermöglichen projektbasierte Zusammenarbeit und schnelle Besetzungen.
- Kollaboration:Mit Crowdsourcing-Talentplattformen können Sie Kandidat:innen aus einem bestehenden Pool für eine Vermittlungsgebühr einbinden.
Technologie hat es ermöglicht, Talente weltweit zu erreichen, unabhängig von ihrem Standort. Mit der richtigen Strategie können Sie diese Ressourcen für einmalige Projekte oder langfristige Kooperationen nutzen.
