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Die Welt des Recruitings entwickelt sich rasant, und der Wettbewerb um die besten Talente wird immer härter. Um Spitzenkräfte zu finden und Ihre Sourcing-Strategien zu optimieren, gibt es zwei essenzielle Werkzeuge:Boolean Search Strings und Crowdsourcing.

Gezieltes Training internationaler Manager:innen im Gastgewerbe stärkt interkulturelle Kompetenz, Kommunikation und Führung – entscheidend für den globalen Erfolg.

LinkedIn gezielt fürs Recruiting nutzen – You Work Life! unterstützt dabei, internationale Talente für Österreich und Deutschland zu gewinnen.

Hotels in Österreich können Talente durch eine Kombination aus klassischen und modernen Methoden gewinnen – etwa Empfehlungen, Social Media und Agenturpartnerschaften – mit Fokus auf kulturelle Passung und laufende Prozessbewertung.

Internationale Talente kennen das deutsche System oft nicht und sprechen möglicherweise wenig Deutsch. Hier wird die Anmeldung schnell zur Hürde – und verzögert im schlimmsten Fall den Arbeitsbeginn.

In unserer schnell globalisierenden Welt ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre kulturellen Strategien anpassen, um international erfolgreich zu sein.

In diesem Beitrag werfen wir einen detaillierten Blick auf die aktuellen Zahlen, Statistiken und wichtigen Informationen rund um die Rot-Weiß-Rot-Karte, den Fachkräftebedarf und die Anerkennung ausländischer Qualifikationen.

Der Technologiewandel ist einer der aufregendsten Trends in der Hospitality- und Tourismusbranche. Mit den rasanten Fortschritten in der Informationstechnologie stehen Unternehmen vor der Herausforderung, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten und relevante Systeme und Software zu integrieren.

Als Personalvermittler:innen und Headhunter wissen wir, wie wichtig ein diskriminierungsfreies und inklusives Arbeitsumfeld ist. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie EEO in Ihrem Unternehmen fördern und so die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter:innen steigern können.

In den letzten Jahren beobachten wir einen deutlichen Trend: Immer mehr Menschen ziehen in die Großstädte. Der sogenannte "Landflucht"-Effekt macht es für Unternehmen auf dem Land immer schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden.